用人單位解除勞動合同需要證明嗎？

時間：2020-06-23 16:22:07 來源：法律投稿

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在現(xiàn)實生活中,，當用人單位認為勞動者無法勝任工作時,，可以提出解除與勞動者的勞動合同，同時涉及到解除合同證明的問題,。但是很多人不知道,，解除合同是需要證明的。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

在解除合同的時候勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

所以用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。單位出具的解除,、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限,、解除或終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定,，辦工作交接,。

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