好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位解除勞動(dòng)合同需要證明嗎?
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因疫情防控被隔離的不算曠工,為了很好的控制疫情,,各地人民政府對(duì)外來(lái)人員或者說(shuō)是疑似人員都要進(jìn)行隔離的,,配合政府部門(mén)的工作對(duì)任何人來(lái)說(shuō)也是別無(wú)...
越是困難時(shí)刻,越能見(jiàn)證守望相助的真情;越是緊要關(guān)頭,,越要凝聚同舟共濟(jì)的力量,。當(dāng)前,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情牽動(dòng)著所有人的心,。疫情期間,,很多...
發(fā)生工傷怎么辦,?工傷處理11個(gè)流程指引 一、收集能證明工傷事實(shí)的證據(jù) 二,、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)
【網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性?xún)?nèi)容】據(jù)人社部網(wǎng)站消息,人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,,自2021年3月1日起施行,?!兑?guī)定》指出,,用人單...
隨著勞動(dòng)者的地位不斷提高,,很多用人單為了留住人才,,不僅提高了勞動(dòng)者的待遇和假期,還額外提供很多其他的福利,,比如端午節(jié)的粽子還有中秋節(jié)的月餅等...
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲裁庭開(kāi)庭裁決,,可以根據(jù)案情選擇以下程序: (一)由書(shū)記
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,,由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化,,如企業(yè)兼并、收購(gòu)或者組建新的法人等等,,使得原勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行
小吳是某公司的新員工,他十分珍惜這份工作機(jī)會(huì),,為了把工作干好,,每天都加班到深夜。然而試用期還沒(méi)結(jié)束,,小吳
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