好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 女職工哺乳期該如何請(qǐng)假,?
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間。出于對(duì)女性的保護(hù),,此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動(dòng)合同,。但如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴(yán)重錯(cuò)誤,或者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí),,公司可予以辭退,。
哺乳期內(nèi)員工可以請(qǐng)兩類特殊假期,一類是哺乳時(shí)間:有不滿一周歲嬰兒的女職工,,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,,每次三十分鐘。另一類是哺乳假:產(chǎn)假期滿,,如有困難且工作上許可,,經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假,,假期為6個(gè)半月,。
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