勞動法對用工年齡的限制是什么,？超60歲老人能建立勞動關系嗎,？一些未成年即將畢業(yè)步入社會他們渴求尋找一份好的工作，在自己的成長道路上開啟新的征程,。另一方面隨著年齡的增長,，很多年過半百的勞動者漸漸退出了工作舞臺，但是在他們中的一些人,，無論是從身體健康程度還是工作能力上,，仍可以繼續(xù)去做一些工作。于是,，就有了一群“大齡”求職者,，一些用人單位或許是看中了這些“大齡”求職者在待人接物或者社會經驗上能夠在崗位發(fā)揮更大作用所以會聘用這些大齡或者是超齡老人。

一,、勞動法關于用工年齡有什么限制,？

通常情況下勞動者的年齡下限是十六周歲（特殊情形下滿足相關規(guī)定，并經過批準的未滿十六周歲的未成年人也可以成為勞動者,，但前提是保障其受教育的權利）,，上限以是否享受養(yǎng)老保險待遇作不同的判斷。因為未滿十六歲的未成年人思維等方面還未完全成熟,，在社會中還是比較容易受到傷害的,，提現(xiàn)了勞動法對未成年人的保護,。

二、超60歲是否可建立勞動關系,？

對于超60歲老人可以與用人單位建立勞動關系,，如果滿足勞動者開始依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇這一事實，勞動關系就自然終止,，即視為不再具有勞動者的身份,，同時與單位建立的關系便成為勞務關系。

以上為“勞動法關于用工年齡的限制是什么”以及“超60歲是否可建立勞動關系”的相關內容,，

勞動法限制最低用工年齡提現(xiàn)了對未成年的保護,，而對于那些超齡老人在同用人單位簽訂勞務或雇傭合同時，一定要把工作內容,、工作時間,、福利與保障等權利和義務寫清楚，如果發(fā)生糾紛就可以以此為憑證,，有關部門也可據此做出合理的裁決,。