勞動(dòng)法對(duì)用工年齡的限制是什么,？超60歲老人能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎,？一些未成年即將畢業(yè)步入社會(huì)他們渴求尋找一份好的工作，在自己的成長(zhǎng)道路上開(kāi)啟新的征程,。另一方面隨著年齡的增長(zhǎng),，很多年過(guò)半百的勞動(dòng)者漸漸退出了工作舞臺(tái)，但是在他們中的一些人,，無(wú)論是從身體健康程度還是工作能力上,，仍可以繼續(xù)去做一些工作。于是,，就有了一群“大齡”求職者,，一些用人單位或許是看中了這些“大齡”求職者在待人接物或者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上能夠在崗位發(fā)揮更大作用所以會(huì)聘用這些大齡或者是超齡老人。

一,、勞動(dòng)法關(guān)于用工年齡有什么限制？

通常情況下勞動(dòng)者的年齡下限是十六周歲（特殊情形下滿足相關(guān)規(guī)定,，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的未滿十六周歲的未成年人也可以成為勞動(dòng)者,，但前提是保障其受教育的權(quán)利），上限以是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作不同的判斷,。因?yàn)槲礉M十六歲的未成年人思維等方面還未完全成熟,，在社會(huì)中還是比較容易受到傷害的，提現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)未成年人的保護(hù),。

二,、超60歲是否可建立勞動(dòng)關(guān)系？

對(duì)于超60歲老人可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，如果滿足勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇這一事實(shí),，勞動(dòng)關(guān)系就自然終止，即視為不再具有勞動(dòng)者的身份，同時(shí)與單位建立的關(guān)系便成為勞務(wù)關(guān)系,。

以上為“勞動(dòng)法關(guān)于用工年齡的限制是什么”以及“超60歲是否可建立勞動(dòng)關(guān)系”的相關(guān)內(nèi)容,，

勞動(dòng)法限制最低用工年齡提現(xiàn)了對(duì)未成年的保護(hù)，而對(duì)于那些超齡老人在同用人單位簽訂勞務(wù)或雇傭合同時(shí),，一定要把工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、福利與保障等權(quán)利和義務(wù)寫(xiě)清楚,，如果發(fā)生糾紛就可以以此為憑證,，有關(guān)部門(mén)也可據(jù)此做出合理的裁決。