我是企業(yè)的,，對與員工簽勞動合同,，員工需要具備哪些條件，才符合簽勞動合同

訂立勞動合同需要什么條件

勞動合同,，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè)、國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù),。訂立勞動合同,，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù),。

(一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成,。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(二)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格,。用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲,，且身體健康,，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

(三)國營企業(yè)招收職工,，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

勞動合同應(yīng)具有哪些條款

(一)用工單位的名稱(全稱),、所有制性質(zhì),、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名,、勞動手冊及身份證號碼;

(二)雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律,、法規(guī),、政策及勞動紀(jì)律,。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度,、安全文明生產(chǎn)制度,、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;

(三)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo),、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn),、工作任務(wù);

(四)合同期限,、試用期限;

(五)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護(hù)用品,、工作必須的勞動工具,、工作環(huán)境等;

(六)勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動者在合同期的工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼,、養(yǎng)者,、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;

(七)勞動者的工種,、職務(wù)或職稱;

(八)變更,、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

(九)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

(十)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章;

(十一)雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項(xiàng),。如住房,、幼兒入托、子女入學(xué)等;

勞動合同生效的時(shí)間

勞動合同需要具備下列條件,，才可以和員工簽訂,，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（五）工作時(shí)間和休息休假,；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn),；

（八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。