好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后,,能否享受城市居民最低生活保障待遇?
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勞動(dòng)仲裁的裁決書是具有法律效力的。一般仲裁程序終結(jié),,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理,。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履...
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條的規(guī)定,,施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,專
保密和競(jìng)業(yè)限制的約定并不是勞動(dòng)合同中必備的條款,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
1.含義 停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療
用工單位以“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同違法,須賠償 【基本案情】 2014年3月,,原告彭某進(jìn)
社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力,、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度,。遭遇社保糾紛如何維權(quán)是許多勞動(dòng)...
同時(shí)符合下列情形的,,所簽訂的勞務(wù)分包合同有效: (1)勞務(wù)作業(yè)承包人取得相應(yīng)的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
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