用工單位以“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同違法，須賠償
【基本案情】
2014年3月,，原告彭某進(jìn)入被告尚盟公司任招商部招商專員,，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2016年2月,，尚盟公司以末位淘汰制為由,，與彭某解除了勞動(dòng)關(guān)系。在《員工離職表》中“離職原因”一欄載明,，“按2015年度招商人員激勵(lì)制度,，實(shí)行末位淘汰制，該員工予以淘汰”。彭某先向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/index-5.html >勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，后又向法院起訴,，請求判決被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【法院判決】
一審法院認(rèn)為：原告彭某與被告尚盟公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，受勞動(dòng)法及相關(guān)法律的調(diào)整。本案中,，被告以末位淘汰制為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系,，屬上述法律規(guī)定中違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
判決后,，被告尚盟公司向二審法院提起上訴，后自行撤回上訴,，現(xiàn)判決已發(fā)生法律效力,。
【案件分析】
本案是一起勞動(dòng)爭議案件，其爭議焦點(diǎn)是以“末位淘汰”為理由單方解除勞動(dòng)合同的行為是否違法?對此,，存在兩種觀點(diǎn),。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，末位淘汰廣泛運(yùn)用于競爭性較強(qiáng)的銷售類企業(yè),，充分發(fā)揮了優(yōu)者勝劣者汰的激勵(lì)作用,，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和潛在能力，提升管理水平,，增強(qiáng)企業(yè)效能,，是先進(jìn)的管理手段和制度創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)合法,。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，只要有排名，就有人處于末位,，用人單位直接或者單憑“末位淘汰“為理由，與勞動(dòng)者解除合同,，缺乏科學(xué)實(shí)證,，折損人格尊嚴(yán)，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,。法院在審理過程中,，支持該觀點(diǎn)。
(一)以末位淘汰為由單方解除合同應(yīng)是違法
按照法律角度,，我國法律并未允許用人單位可以“末位淘汰”為由,，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。換而言之，此單方行為缺乏法律依據(jù),，屬于違法行為,，用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
“末位”并不等同于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的“不能勝任”,，前者是績效管理的考核排名,，即使所有人都勝任工作，也有人會(huì)排名墊底;而后者則是指不具備完成崗位任務(wù)的基本能力,，即使所有人都無法勝任工作,，也會(huì)有人排名首位，故兩者不能直接畫等號,。
2016年11月，《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》,，明確規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金,。本案與上述規(guī)定的情形完全符合。
(二)實(shí)行末位淘汰機(jī)制合法解除合同的條件
事實(shí)上,，末位淘汰機(jī)制本身并不違法,，也不意味用人單位對考核排名末位的勞動(dòng)者就無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除方式包括雙方協(xié)商解除,、勞動(dòng)者或者用人單位單方解除三種形式。
簡而言之,，針對勞動(dòng)者工作能力的用人單位單方解除合同,，主要涉及勞動(dòng)合同法第三十九條“在試用期間被證明不符合錄用條件的”和第四十條“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的”之規(guī)定,。因此，實(shí)行末位淘汰機(jī)制,，合法解除勞動(dòng)合同,，必須嚴(yán)格遵循上述規(guī)定。
一種情況是,，在招聘過程中,，用人單位要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，實(shí)行末位淘汰考核機(jī)制,，并作為是否符合錄用條件的判斷標(biāo)準(zhǔn),。在試用期內(nèi),，如果勞動(dòng)者經(jīng)考核后排名末位，那么用人單位以不符合錄用條件為由辭退,，這一做法并不違反法律規(guī)定,。
另一種情況是，試用期滿后,，用人單位必須充分舉證,，證明勞動(dòng)者不勝任本職工作，并對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任,，才能單方提出解除勞動(dòng)合同,。
綜上所述，排名末位不代表不勝任,，不勝任不意味著必然淘汰，末位淘汰機(jī)制與解除勞動(dòng)合同也并不等同,，解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件,、遵循法定程序。
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