好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止有哪些步驟,?
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問:我是某公司員工,前天下班途中被一輛違規(guī)行駛的摩托車撞到導(dǎo)致腳踝骨折,。我請(qǐng)求單位按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償有關(guān)損失
起訴離婚可以不分割財(cái)產(chǎn),,可以由雙方協(xié)商處理,。
《婚姻法》
第十九條夫妻財(cái)產(chǎn)約定
夫妻可
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),,一般可參照本單位同期、同工種,、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
【裁判要義】 用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候,,往往利用自己強(qiáng)勢(shì)的地位,,但無(wú)論如何,雙
合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定,。合同的解除,是...
崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,,目的是通過競(jìng)聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性。通常在聘用合同中不明確規(guī)
隨著人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,,很多人放棄了原來(lái)的所謂“鐵飯碗”工作,選擇了自主就業(yè)方式。不過,,其中也有很多人員因?yàn)槠髽I(yè)裁員,、下崗等特殊原因被迫離職...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,
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