工廠(chǎng)不簽訂勞動(dòng)合同并且不讓工人走怎么辦,？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以,，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：1,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。2,、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。3,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任,。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,，不需要因此支付補(bǔ)償,，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限,。超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償,，公司若不支付,，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付,。
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