沒有勞動(dòng)合同,，可以通過下列五種方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5,、其他勞動(dòng)者的證言等,。

如果對(duì)方不賠償損失，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（在提起勞動(dòng)爭議仲裁前應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定,，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出）,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng),。

當(dāng)事人提出申請(qǐng)后,，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

另外,，建議在勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定后就工傷醫(yī)療費(fèi)問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來后再行主張,。

勞務(wù)合同中受傷如何賠償,，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任,，我國法律尚未作明確規(guī)定,，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實(shí)踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋在適用中的有關(guān)問題作些探討,。
一,、關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定
雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ),。雇用法律關(guān)系,，是指受雇人利用雇用人提供的條件,，在雇用人的指示,、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件,，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù),，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中,，雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請(qǐng)求權(quán),，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請(qǐng)求權(quán),，主要義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù),。
雇傭關(guān)系通常以雇傭合同確定，但是有些當(dāng)事人之間并不存在此合同,，而存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系,。因此，判斷是否存在雇傭關(guān)系不能只從形式要件上判斷,，主要應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件上來考察,。首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否是一方提供勞務(wù),，另一方支付報(bào)酬,。其次，要看雇工是否受雇主控制,、指揮,、監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系,。雇員受雇主控制,、指揮、監(jiān)督是雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ),。在雇用關(guān)系中,，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇用來完成某種工作的人,。雇員在完成此種工作時(shí)聽命于雇主,，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)，雇主為雇員提供勞動(dòng)條件,。第三,，雇員應(yīng)為雇主所選任,。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權(quán)選任的,。
應(yīng)當(dāng)指出的是,，獨(dú)立的承包商（承攬人）與發(fā)包商之間不存在雇傭關(guān)系，定做人與委托人之間不存在雇傭關(guān)系,，委托人與受委托人之間不存在雇傭關(guān)系,。
二、雇工在工作中受到傷害,，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則
雇工在工作中受到傷害,，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則我國法律和司法解釋（指最高法院《人身損害賠償解釋》公布前）均無明文規(guī)定，學(xué)者們的看法也不盡相同,。在我國的司法審判實(shí)踐中,，有運(yùn)用過錯(cuò)原則來解決雇主賠償...

您好,你這種情況，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。認(rèn)定為工傷后,，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下,，向勞動(dòng)局提出,，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果,，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠,。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi),、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通費(fèi),、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等,必要時(shí)，可以委托律師幫助你處理,。勞務(wù)派遣的合同是由派遣公司和被派遣人員簽訂的,，也就說派遣員工受單位統(tǒng)一管理，但直屬上司確是派遣公司,。派遣公司與被派遣員工簽訂合同,，但也與公司之間簽訂協(xié)議，期間自然就包括許多免責(zé)的條款。

一般情況下如果派遣工出現(xiàn)工傷,，工作單位與派遣公司都要承擔(dān)一定的責(zé)任,，有極少數(shù)情況例外，比如自己有重大過失,，上班期間大量酗酒,，造成公司不必要損失等。如果非個(gè)人失誤,，會(huì)有責(zé)任劃分,，比如工傷原因主要是因?yàn)楣ぷ鲉挝辉O(shè)備老化，管理不善,，施工方案處理不得當(dāng)?shù)榷喾矫嬉蛩鼐C合考慮,。

所以說，只要不是個(gè)人原因造成,，一般出現(xiàn)工傷，派遣公司和工作單位都要承擔(dān)責(zé)任,。只是責(zé)任比例根據(jù)實(shí)際情況來定,。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2,、提交材料后,，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期,，給對(duì)方答辯期,；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書,；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服,，勞動(dòng)者可以起訴到法院,；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,。

工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取),、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi)等。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資,；

（二）勞動(dòng),、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng),、聘用合同的,，由工傷保險(xiǎn)基。金支,。付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷事故的發(fā)生,，是公司和勞動(dòng)者自己都不愿意看到的,，畢竟發(fā)生工傷之后雙方都會(huì)有一定的損失。但最讓勞動(dòng)者寒心的莫過于工傷之后公司卻不肯賠償,。那么,，發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦呢？

發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦：

1,、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定

企業(yè)作為申請(qǐng)人,，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),。

職工作為申請(qǐng)人,，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷,。

2、等工傷認(rèn)定決定

勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,。

3,、單位不承認(rèn)工傷時(shí)

要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的,，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任,。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷,。

4,、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的,，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍,。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序,。

5,、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6,、向法院進(jìn)行起訴

受害人不服仲裁裁決的,，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

第一個(gè)你要心里先確信下來,。只要你父親在為企業(yè)工作導(dǎo)致受傷,，企業(yè)必須得賠償。主要依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)賠償,。通常就是兩個(gè)一個(gè)是依據(jù)工傷,，另外就是依據(jù)人身損害。工傷賠償必須得認(rèn)定鑒定,。要是確定有勞動(dòng)合同,，你可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。合同就可以拿到,。后面按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定鑒定即可,。如果工傷有難度直接可以去向法院申請(qǐng)人身損害賠償。法院會(huì)給你司法鑒定委托書,，你就可以算出賠償,，由法院分配各方過錯(cuò),。從而享受賠償。

沒有公司不賠錢這一說,，除非你敗訴或者沒有按程序來,，正常程序應(yīng)該是如下的：
1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；
2、調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3,、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；
4、對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
基本上在第二步就可以解決80%的勞動(dòng)糾紛，只要仲裁決定書下來,，按照你提供的證據(jù),，判定公司賠錢，那么公司不在判決書上的指定日期前付款,，勞動(dòng)局是有權(quán)利根據(jù)賠款的多少對(duì)公司進(jìn)行罰款的,。所以到這一步，基本上公司都會(huì)按照裁定書來支付員工的賠款
你說的公司不賠錢要么是沒有裁定書,，要么是你沒勝訴,，如果條件都符合，而公司不予給付,，那么可以提起訴訟

在港口工作受傷后公司不賠償該怎么辦,？
在港口工作受傷誰來賠償需要區(qū)分不同情況，如果你與公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)構(gòu)成要素,，則適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,。這時(shí)工人需要首先向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)人力和社會(huì)保障部門認(rèn)定工傷后,，根據(jù)不同的等級(jí),，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇。具體的工傷認(rèn)定條件可以閱讀我此前的文章《哪些情形可以認(rèn)定工傷》（）,，這里就不在贅述,。
勞動(dòng)者經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定工傷后，可以依法享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)待遇,，如果職工發(fā)生工傷時(shí)用人單位沒有給該職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),，則由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用,。
如果你與用人單位之間系勞務(wù)關(guān)系，則不適用工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定,，在工作中受傷后可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,，屬于侵權(quán)責(zé)任。

你們需要搜集上班的證據(jù),，如工資流水,、工資條、考勤表,、工作服,、工作牌、就餐卡等,，與雇主方溝通取證比如錄音,、短信、微信等,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，然后走工傷賠償流程,，這樣比較繁瑣，到賠償可能高,。另外,，如果嫌麻煩，可以在搜集證據(jù)后直接到法院起訴賠償,。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律嚴(yán)密保護(hù),，在為用人單位從事勞動(dòng)中受傷，就是工傷,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕依法補(bǔ)償,，勞動(dòng)者在受傷后的法定期限內(nèi),，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可以向法院提起訴訟。當(dāng)然,，在這一系列仲裁等活動(dòng)中,，應(yīng)當(dāng)依法履行程序義務(wù)，譬如舉證等,。