沒有勞動合同,，可以通過下列五種方式證明雙方存在勞動關(guān)系：
1,、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
2,、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;
4,、考勤記錄;
5,、其他勞動者的證言等。

如果對方不賠償損失,，可以申請勞動仲裁（在提起勞動爭議仲裁前應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定,，工傷認(rèn)定的申請應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出），申請勞動爭議仲裁的時效為一年,，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請,。

當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

另外，建議在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后就工傷醫(yī)療費(fèi)問題先行仲裁解決,，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張,。

勞務(wù)合同中受傷如何賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任,，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定,，該規(guī)定為司法實(shí)踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù),，本文試就該司法解釋在適用中的有關(guān)問題作些探討。
一,、關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定
雇傭關(guān)系存在與否,，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系,，是指受雇人利用雇用人提供的條件,，在雇用人的指示、監(jiān)督下,，利用雇主提供的條件,，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系,。在雇傭法律關(guān)系中,，雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù),。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請求權(quán),，主要義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。
雇傭關(guān)系通常以雇傭合同確定,，但是有些當(dāng)事人之間并不存在此合同,，而存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。因此,，判斷是否存在雇傭關(guān)系不能只從形式要件上判斷,，主要應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件上來考察。首先,，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否是一方提供勞務(wù),，另一方支付報(bào)酬。其次,，要看雇工是否受雇主控制,、指揮、監(jiān)督,，即是否存在隸屬關(guān)系,。雇員受雇主控制、指揮,、監(jiān)督是雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ),。在雇用關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人,，而雇員僅是雇主雇用來完成某種工作的人,。雇員在完成此種工作時聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo),，雇主為雇員提供勞動條件,。第三，雇員應(yīng)為雇主所選任,。雇員既可以是雇主自己親自選任的,，也可以是雇主授權(quán)選任的。
應(yīng)當(dāng)指出的是,，獨(dú)立的承包商（承攬人）與發(fā)包商之間不存在雇傭關(guān)系,，定做人與委托人之間不存在雇傭關(guān)系，委托人與受委托人之間不存在雇傭關(guān)系,。
二,、雇工在工作中受到傷害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則
雇工在工作中受到傷害,，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則我國法律和司法解釋（指最高法院《人身損害賠償解釋》公布前）均無明文規(guī)定,，學(xué)者們的看法也不盡相同。在我國的司法審判實(shí)踐中,，有運(yùn)用過錯原則來解決雇主賠償...

您好,你這種情況,，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,，在傷情穩(wěn)定的情況下,，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）,。根據(jù)鑒定的結(jié)果,，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成,，可以向勞動局申請勞動仲裁,。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資,、伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi),、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等,必要時,，可以委托律師幫助你處理,。勞務(wù)派遣的合同是由派遣公司和被派遣人員簽訂的，也就說派遣員工受單位統(tǒng)一管理,，但直屬上司確是派遣公司,。派遣公司與被派遣員工簽訂合同，但也與公司之間簽訂協(xié)議,，期間自然就包括許多免責(zé)的條款,。

一般情況下如果派遣工出現(xiàn)工傷，工作單位與派遣公司都要承擔(dān)一定的責(zé)任,，有極少數(shù)情況例外,，比如自己有重大過失，上班期間大量酗酒,，造成公司不必要損失等,。如果非個人失誤，會有責(zé)任劃分,，比如工傷原因主要是因?yàn)楣ぷ鲉挝辉O(shè)備老化,，管理不善，施工方案處理不得當(dāng)?shù)榷喾矫嬉蛩鼐C合考慮,。

所以說,，只要不是個人原因造成，一般出現(xiàn)工傷,，派遣公司和工作單位都要承擔(dān)責(zé)任,。只是責(zé)任比例根據(jù)實(shí)際情況來定,。
如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委,，申請勞動仲裁,，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）,。

2,、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期,，給對方答辯期；然后開庭審理,，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對于裁決書不服,，勞動者可以起訴到法院；

3,、申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作。

工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi),、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）,、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取),、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）,、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi)等,。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的，由工傷保險基,。金支,。付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。
工傷事故的發(fā)生,，是公司和勞動者自己都不愿意看到的，畢竟發(fā)生工傷之后雙方都會有一定的損失,。但最讓勞動者寒心的莫過于工傷之后公司卻不肯賠償,。那么，發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦呢,？

發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦：

1,、先申請工傷認(rèn)定

企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),。

職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷,。

2,、等工傷認(rèn)定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3,、單位不承認(rèn)工傷時

要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任,。如用人單位沒有有力證明的,，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4,、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后,，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍,。單位履行了賠償義務(wù),，受害人無須再經(jīng)過其它程序,。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的,，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6,、向法院進(jìn)行起訴

受害人不服仲裁裁決的,，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

第一個你要心里先確信下來,。只要你父親在為企業(yè)工作導(dǎo)致受傷,，企業(yè)必須得賠償。主要依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)賠償,。通常就是兩個一個是依據(jù)工傷,，另外就是依據(jù)人身損害,。工傷賠償必須得認(rèn)定鑒定,。要是確定有勞動合同，你可以直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴,。合同就可以拿到,。后面按照工傷保險條例規(guī)定申請認(rèn)定鑒定即可。如果工傷有難度直接可以去向法院申請人身損害賠償,。法院會給你司法鑒定委托書,，你就可以算出賠償，由法院分配各方過錯,。從而享受賠償,。

沒有公司不賠錢這一說，除非你敗訴或者沒有按程序來,，正常程序應(yīng)該是如下的：
1,、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；
2,、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；
4,、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
基本上在第二步就可以解決80%的勞動糾紛,，只要仲裁決定書下來,，按照你提供的證據(jù)，判定公司賠錢,，那么公司不在判決書上的指定日期前付款,，勞動局是有權(quán)利根據(jù)賠款的多少對公司進(jìn)行罰款的。所以到這一步,，基本上公司都會按照裁定書來支付員工的賠款
你說的公司不賠錢要么是沒有裁定書,，要么是你沒勝訴，如果條件都符合,，而公司不予給付,，那么可以提起訴訟

在港口工作受傷后公司不賠償該怎么辦？
在港口工作受傷誰來賠償需要區(qū)分不同情況,，如果你與公司之間符合勞動關(guān)系的各項(xiàng)構(gòu)成要素,，則適用《工傷保險條例》的規(guī)定。這時工人需要首先向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定,，經(jīng)人力和社會保障部門認(rèn)定工傷后,，根據(jù)不同的等級，由工傷保險基金或用人單位向勞動者支付工傷保險待遇,。具體的工傷認(rèn)定條件可以閱讀我此前的文章《哪些情形可以認(rèn)定工傷》（）,，這里就不在贅述。
勞動者經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定工傷后,，可以依法享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療和工傷保險待遇,，如果職工發(fā)生工傷時用人單位沒有給該職工辦理社會保險，則由該用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者支付各項(xiàng)工傷保險待遇的費(fèi)用,。
如果你與用人單位之間系勞務(wù)關(guān)系,，則不適用工傷保險的相關(guān)規(guī)定，在工作中受傷后可以要求公司承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,，屬于侵權(quán)責(zé)任,。

你們需要搜集上班的證據(jù)，如工資流水,、工資條,、考勤表、工作服,、工作牌,、就餐卡等，與雇主方溝通取證比如錄音,、短信,、微信等，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁,，確認(rèn)勞動關(guān)系,，然后走工傷賠償流程，這樣比較繁瑣,，到賠償可能高,。另外，如果嫌麻煩,，可以在搜集證據(jù)后直接到法院起訴賠償,。

勞動者的合法權(quán)益受到法律嚴(yán)密保護(hù)，在為用人單位從事勞動中受傷,，就是工傷,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法等相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕依法補(bǔ)償,，勞動者在受傷后的法定期限內(nèi),，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，然后申請當(dāng)?shù)貏趧硬块T仲裁,，對仲裁不服的,，可以向法院提起訴訟。當(dāng)然,，在這一系列仲裁等活動中,，應(yīng)當(dāng)依法履行程序義務(wù)，譬如舉證等,。