好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 試用期長度可以任意設(shè)定嗎,?
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社保是我們國家賦予勞動者的一項權(quán)益,也是在發(fā)生意外情況時減輕用人單位負(fù)擔(dān)的一項措施,。在一些大城市社保不僅是保障勞動者的醫(yī)療健康養(yǎng)老生育等方面...
這是目前我國實行的三種職工工作時間制度,。具體分析如下:
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每日工作不超過8小時、
公司強(qiáng)制每天加班一個小時左右,而且沒有加班費,,這樣算是違反勞動合同嗎?
您好,,很榮幸回答您的問題。
一,、勞動仲裁裁決書生效日期如何確定 一般裁決書在送達(dá)的時候,,不一定雙方同一天送達(dá)。如果雙方都沒有
公司注銷,按照《勞動合同法》規(guī)定,,用人單位和勞動者勞動合同終止,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條規(guī)
【醫(yī)療事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)】智力殘疾的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 1,、智力殘疾的定義 智力殘疾是指人的智力明顯
【40名醫(yī)護(hù)被裁涉事院長被免職】公司在自身發(fā)展過程中會根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行相應(yīng)的人員調(diào)整,,從招募員工到裁員的過程中我國有專門的法律進(jìn)行規(guī)范,勞動...
1,、加班問題:強(qiáng)制員工國慶加班,不給加班費,這種情況違反勞動法的相關(guān)規(guī)定,,建議保留好國慶出勤記錄或加班證
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