合同的終止,，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,，在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除,，是指合同有效成立后,，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為,。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：1,、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力,，使合同關(guān)系溯及既往地消滅,，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,，向?qū)戆l(fā)生效力,，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2,、適用的條件不同,。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況,。3、適用范圍不同,。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同,、承攬合同,、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。

1,、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同,。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示,，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下,，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅,。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同,。

勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條),、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條),、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條),、用人單位提前通知單方解除(40條,、41條)。

一,、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后,，勞動合同期限屆滿之前,，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為,。

二,、解除、終止情形不同：

（一）解除情形

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）,、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（38條）,、用人單位單方通知解除（39條）,、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）,。

（二）勞動合同終止情形

2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》第44條對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。除此之外沒有其他終止情形。

（三）,、是否需要履行法定程序不同：

勞動合同解除根據(jù)不同情形,，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序,，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法.

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同,。

解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同是指勞動合同期滿,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,、用人單位被依法宣告破產(chǎn),、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,，勞動合同自動終止的行為。

通俗講,，排除個別原因（死亡,、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除,。

勞動合同沒有到期卻不再履行下去了,，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了,，是終止,。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

終止勞動合同是指勞動合同期滿,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn),、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,，勞動合同自動終止的行為,。

應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無理拒付的，是違法行為,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，但這里有一個問題，“相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,，在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定,，勞動監(jiān)察部門可能不會受理你的投訴，即使受理,，也一般采取調(diào)解措施,。

合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定,。合同的解除，是指合同有效成立后,，因一方或雙方的意思表示,，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：1,、效力不同,。

合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅,，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,，向?qū)戆l(fā)生效力,，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2,、適用的條件不同,。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況,。3、適用范圍不同,。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同,、承攬合同,、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。