好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 無故曠工是否算解除勞動合同
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職工維權(quán)受傷農(nóng)民工該如何確認(rèn)勞動關(guān)系? 農(nóng)民工白義因工負(fù)傷后想認(rèn)定工傷,,可是,,公司否認(rèn)與他存在勞動
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的計算方法是什么,?勞動生產(chǎn)率的提高意味著什么,?在一個由市場,、企業(yè)主導(dǎo)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中,,經(jīng)濟(jì)能否走向高質(zhì)量發(fā)展,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,,關(guān)...
社保是一份保障,雖然是兜底性質(zhì)的,,但是參加門檻很低,,而且費用相對于高昂的商業(yè)保險之類的也很低,所以每個人還是應(yīng)該積極的參與,!靈活就業(yè)人員雖然...
我國勞動法第50條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,??丝蹌趧诱吖べY,是用人單位違法或違反勞動合同,、
不得約定試用期的幾種情況 我國勞動法規(guī)定,,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,,勞動合同期限不滿三個
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定,,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如
春節(jié)將至,,這是農(nóng)民工結(jié)算勞動報酬的高峰期,,也是勞動爭議的高發(fā)期,討薪難依然是困擾農(nóng)民工的難題,。在目前的建
為了預(yù)防“泡病號”問題的發(fā)生,,不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了“指定醫(yī)院開具病假證明(指定看病)”的規(guī)定,。
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