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無故曠工是否算解除勞動合同

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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付某是某公司的員工,。某日起,付某開始不去上班,公司無法與其取得聯(lián)系,。

該公司的規(guī)章制度中規(guī)定:未辦理請假手續(xù)缺勤者,,將一律按曠工處理。員工連續(xù)曠工3日的,,公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系,。

一周后該公司將付某按照自動離職處理,并在公司內(nèi)部貼出告示,,“付某因自動離職,,從即日起不再屬于我司員工”。但數(shù)日后,,付某又突然回公司上班,。

問:該公司與付某的勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除?
答:否
在本案中,,付某不辭而別后,,公司并沒有作出解除勞動合同的決定,也沒有向付某依法送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知,,而只是在內(nèi)部發(fā)布一則通知了之,。而根據(jù)法律規(guī)定,公司的行為不屬于合法的履行解除勞動關(guān)系的程序,,故而導(dǎo)致雙方的勞動關(guān)系并未解除,,而是處于不提供勞動不發(fā)放報酬卻存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。

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