無故曠工是否算解除勞動合同

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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付某是某公司的員工,。某日起,，付某開始不去上班，公司無法與其取得聯(lián)系,。

該公司的規(guī)章制度中規(guī)定：未辦理請假手續(xù)缺勤者,，將一律按曠工處理。員工連續(xù)曠工3日的,，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系,。

一周后該公司將付某按照自動離職處理，并在公司內(nèi)部貼出告示,，“付某因自動離職,，從即日起不再屬于我司員工”,。但數(shù)日后，付某又突然回公司上班,。

問：該公司與付某的勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除,？
答：否
在本案中，付某不辭而別后,，公司并沒有作出解除勞動合同的決定,，也沒有向付某依法送達解除勞動關(guān)系的通知，而只是在內(nèi)部發(fā)布一則通知了之,。而根據(jù)法律規(guī)定,，公司的行為不屬于合法的履行解除勞動關(guān)系的程序，故而導(dǎo)致雙方的勞動關(guān)系并未解除,，而是處于不提供勞動不發(fā)放報酬卻存在勞動關(guān)系的狀態(tài),。

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