首先,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為, 包括國家級的勞動和社會保障部,，省級的勞動和社會保障（廳）局，地市級及縣級的勞動和社會保障局,。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定,，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的,，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理,。另外,，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成,；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,，可以延長30個工作日。

其次,，如果遇到用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，怎么認定雙方存在勞動關系呢？下列憑證可以證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄,；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄,；（五）其他勞動者的證言）,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄,、有你名字和公章的文件,，有一個足以證明勞動關系）均可以作為參照憑證。其中,，（一）,、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任,。