勞動合同的變更注意事項有哪些,？

時間：2020-06-16 20:28:29 來源：法律投稿

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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
注意事項：
1,、變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持,。
2、用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。
3、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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