好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同的變更注意事項有哪些,?
用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
注意事項:
1、變更勞動合同未采用書面形式,,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗,,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持,。
2,、用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責(zé)人或者投資人等事項,,不影響勞動合同的履行。
3,、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
聲明:
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