好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同的必備條款主要有哪些,?
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【#請病假去非洲被開除辯稱我是去看病#,,向公司索賠15萬】小陶是一位80后,4年前入職北京一家公司,,月薪2萬元,。2019年7月,小陶向公司請...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十一條規(guī)定:勞動人事仲裁委員會作出的調(diào)
問:我在某集團上班,,工人,,勞動合同中未對工資標準進行約定。上班期間,,公司每月通過工資單形式發(fā)放工資300
當(dāng)我們?nèi)肼氁粋€公司時,公司會為我們繳納五險,,一金的話有的公司有,,有的公司則沒有,但是五險是公司必須要為我們繳納的,,然而五險公司會在我們試用期...
針對提問者的問題解答如下: 一,、降薪屬于變更勞動合同,而變更合同需要勞動者與用人單
有下列情形之一,調(diào)解無效的,,應(yīng)準予離婚:
1,、重婚或有配偶者與他人同居的;
實踐中,,經(jīng)常會發(fā)生用人單位辭退員工的情況。對于員工來說,,如果被單位辭退了怎么辦,?在日常中,如果出現(xiàn)被公司
1.自我評估,,對自己的認知,; 2.職業(yè)評估,,對職業(yè)機會的認知; 3.明確職業(yè)目標,,可執(zhí)行可達
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