好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職場(chǎng)人員制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃5步法
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾
2018年9月,,吉某與中成公司簽訂勞動(dòng)合同,,約定:吉某入職中成公司,崗位為裝備部經(jīng)理,,固定月薪8200元,;中成公司有權(quán)變更吉某工作崗位;因工...
需要有書(shū)面證據(jù),,比如解除勞動(dòng)合同通知書(shū),,或者變更崗位通知等。 公司逼迫員工自己離職
保密協(xié)議本身是合法的,由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致訂立,。如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密案件時(shí),,對(duì)泄漏的內(nèi)容是否構(gòu)成商
答:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),,當(dāng)年度未安
自己在一家公司工作了兩年了,,一直都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,離職的話可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎?
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的
病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題,,病假怎么休不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān),還影響著用人單位
所謂
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