好律師 > 專題 > 勞動人事 > 典型案例 > 請病假去非洲被開除辯稱我是去看病,向公司索賠15萬
【#請病假去非洲被開除辯稱我是去看病#,向公司索賠15萬】小陶是一位80后,4年前入職北京一家公司,,月薪2萬元,。2019年7月,,小陶向公司請病假,,說自己不慎摔傷,,醫(yī)生建議她臥床休息,,并提交了病歷和休假證明,。公司回復(fù)稱,,小陶就診時間是在提出病假申請前半個月,,建議她再去正規(guī)醫(yī)院復(fù)診,公司會派人陪同,。公司明確提出,有理由懷疑她申請病假的真實性,。
雖然公司很懷疑,,但由于小陶提交的病假條是真的,在派人陪同復(fù)診的要求被拒絕后,,公司還是批了小陶的假,。接下來的半個月內(nèi),小陶去了非洲,。事后,,公司在她的工作電腦上發(fā)現(xiàn)了她在非洲期間拍攝的照片,其中還有做出跳躍動作的鏡頭,。公司據(jù)此認(rèn)定,,小陶是去非洲旅游了。
只過了幾天,,小陶再次提交病歷和休假證明,,請一個月病假。期間,,她去了香港,。病假期滿后,小陶接到了公司解除勞動關(guān)系的通知,。她申請了勞動仲裁,,要求公司支付15萬元賠償金,未獲支持,,又訴至法院,。
小陶表示,,去非洲是因為自己的丈夫認(rèn)識那里的一家有公益性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu),自己是去看病的,,順便休息,。不過,她沒能提交相關(guān)證據(jù),。至于在請病假期間去中國香港的原因,,其代理人也不知道。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,,小陶請的是病假,,雖然公司無權(quán)對她休病假的地點(diǎn)做出限定,但她在休病假期間的行為應(yīng)該與請假事由相符,。在沒有提交證據(jù)的情況下,,說自己去非洲看病,不符合大眾的認(rèn)知,。最終判決,,駁回訴訟。小陶上訴,,二審法院駁回訴訟,,維持原判。
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