工傷保險條例中認定工傷的七種情形
根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定:職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。
工傷保險條例中視同工傷的三種情形
根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定:職工有下列情形之一的，視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的,。
職工有前款第(一)項,、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇,。
依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條規(guī)定,，以下四種情形可認定為工傷:
(1)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的;
(2)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
(3)在工作時間內,，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;
(4)其他與履行工作職責相關,，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。