試用期未簽勞動合同怎么辦？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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　　試用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的,，勞動者可以維護自己的權(quán)利,。
　　首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的,。根據(jù)法律規(guī)定,，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。
　　其次,，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資,。
　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　再次,，對于單位不依法簽訂勞動合同,，在試用期勞動者你可以提出辭職,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

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