在我們的日常生活當(dāng)中,，矛盾是經(jīng)常發(fā)生的,，面對(duì)矛盾，怎樣處理才是關(guān)鍵,，有時(shí)候員工與公司之間鬧矛盾,，可能會(huì)影響公司的企業(yè)形象，具體的表現(xiàn)為哪些呢,？小編為此找來(lái)了相關(guān)的法律知識(shí),，希望能對(duì)大家有所幫助。

一.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響,？

如果被其他相對(duì)公司或者員工知道了,，對(duì)單位是會(huì)有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅]有上網(wǎng)公開,，所以別人要知道也比較難,。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。

出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致,，采取仲裁方式也是比較合理的方式,，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過(guò)多考慮對(duì)公司的影響,，即使有影響,，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果,，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。

二.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，公司怎么辦,？

公司可以通過(guò)以下幾種途徑來(lái)尋求減少損失：

（1）與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商,，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);

（2）抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同;

（3）如果你們公司員工比較多的話,，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng),，你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通,，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào);

（4）對(duì)今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書面勞動(dòng)合同;

（5）確實(shí)無(wú)法解決的,，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散,。

我想多數(shù)員工的工資福利待遇只要你們平時(shí)沒克扣的話,，都是比較通情達(dá)理，不會(huì)無(wú)理取鬧的,。

三.公司如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,？

（1）訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件,。

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面,、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義,。

（3）注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議,。

（4）注意收集和審查處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)。

（5）建立合法的薪酬政策與福利,、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度,，保障員工的法定權(quán)益。

通過(guò)以上的法律知識(shí),，我們應(yīng)該更清楚的了解到,，處理好員工與公司關(guān)系的重要性，就讓員工感受到溫暖,，才不會(huì)發(fā)生各種各樣的糾紛,，提高工作效益。

以上就是小編對(duì)于“員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響,？”總結(jié)出來(lái)的相關(guān)法律知識(shí),，希望能對(duì)大家有所幫助，如果大家還有其他的法律問(wèn)題,，可以來(lái)好律師網(wǎng)在線咨詢專業(yè)律師為您解答,。

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