我們都知道,，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之后，不得隨意更改勞動勞動合同,，不得隨意離職,，離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度,。那么員工擅自離職怎么處理?

員工擅自離職怎么處理

自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為,。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

原勞動人事部,、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”,。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的,，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “……對擅自離職的，以曠工論處,，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn),，擅自離職的,，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作,，又未辦理辭職手續(xù)的,，均屬無故曠工行為,，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見,。

什么情況下自動離職有補(bǔ)償

以下五種情況下自動離職有補(bǔ)償：

以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

勞動部門指出,，遇到上述5種情況,，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金,，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁,，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

違約離職會有什么后果

《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定,，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,。

由于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值,，因此,，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。

(3)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。即用人單位既得利益的損失,。

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

此外,，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%,。

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