我們都知道,，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后,，不得隨意更改勞動(dòng)勞動(dòng)合同，不得隨意離職，離職,，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度,。那么員工擅自離職怎么處理?

員工擅自離職怎么處理

自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為,。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

原勞動(dòng)人事部,、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi),，本人既未要求回原單位工作,，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))第11條： “……對(duì)擅自離職的,，以曠工論處,，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的,。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn),，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi),，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的,，均屬無故曠工行為,，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理,。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》重申了以上意見,。

什么情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償

以下五種情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。

勞動(dòng)部門指出,，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同,，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金,，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴,，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

違約離職會(huì)有什么后果

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,。

由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值,，因此,，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。

(3)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。即用人單位既得利益的損失。

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

此外,，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%,。

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