大家應(yīng)該都知道看,，在職工進(jìn)入企業(yè)工作的時(shí)候都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)約定好雙方各自需要履行的權(quán)利和義務(wù),，比如用人單位需要給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力，用人單位依法給予勞動(dòng)報(bào)酬,。

如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同,，用人單位還需要補(bǔ)償給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。

但是,，有一些用人單位在勞動(dòng)者入職之后以各種理由推脫簽訂勞動(dòng)合同或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,，那么，沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辭職,，沒有勞動(dòng)合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辭職?

按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于離職程序的規(guī)定,，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位,，才可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

沒簽勞動(dòng)合同辭職,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

在一般情況下，新職工入職公司滿一月后,，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,，。

如果有未簽勞動(dòng)合同的,，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

在主張雙倍工資之后,，公司拒絕支付雙倍工資的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴,，要求公司支付雙倍工資。

如果投訴未果,，可以立刻申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，在勞動(dòng)仲裁之后仍然不服的，就可以向法院提起訴訟,。

哪些情況下,，用人單位解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位違法解除合同的法定情形有以下其中情況：

情況一：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

情況二：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

情況三：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

情況四：用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

情況五：用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

情況六：用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

情況七：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

如果遇到用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話,，用人單位需要支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此,，如果勞動(dòng)者在入職之后,，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)都沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位在入職的第二個(gè)月起支付給勞動(dòng)者雙倍的工資,，如果用人單位拒絕支付也拒絕簽訂勞動(dòng)合同的話,，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門舉報(bào)，或者提起勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付雙倍工資,。

另外，如果用人單位使用違法的方式解除勞動(dòng)合同,，用人單位還需要支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

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