員工不能以公司不提供口罩為由就不上班,，雖然公司有義務(wù)在復(fù)工以后給職工提供一個相對安全的工作環(huán)境，并且要做好各種防護(hù)措施,，但也不是對所有的職工來講，口罩都屬于必須的防護(hù)用品,，比如有些政府部門就規(guī)定,，在通風(fēng)良好的辦公室也可以不戴口罩,。員工是可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工的；復(fù)工一般是由當(dāng)?shù)氐恼酵ㄖ瞬拍苓M(jìn)行工作,；提前復(fù)工這種是屬于違法的行為，對于勞動者是有權(quán)利拒絕的,，從而還可以向勞動部門進(jìn)行舉報,。

用人單位不供口罩能不上班嗎,？

用人單位不供口罩職工也不能以此為由不上班，據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督,，教育從業(yè)人員按規(guī)定使用,。

但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護(hù)用品,。某些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩,。廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到,，通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩,。正常工作時,，如果沒有口罩,，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換,。所以,，員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班!

二,、疫情期間被隔離公司可以解除勞動合同嗎?

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權(quán)益,。

一般來說口罩肯定要首先提供給一線的醫(yī)務(wù)工作者的,，所以也并不是只有員工買不到口罩，很多用人單位也不是隨隨便便就能買到口罩的,。總之,，國家有關(guān)部門沒有規(guī)定，只要企業(yè)復(fù)工就必須要給指各位職工配發(fā)口罩,，所以職工自己要做好疫情防控準(zhǔn)備,。

員工可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工嗎？

可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工,，企業(yè)私自復(fù)工是違法的行為,，延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公,，同樣算作加班,。企業(yè)予以安排倒休或者給加班費。延期復(fù)工期間,，對于休息日,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。企業(yè)這種私自開工的行為不僅會涉及行政責(zé)任,，還有可能要承擔(dān)民事責(zé)任,，情況嚴(yán)重的，甚至可能觸犯刑事犯罪,。

二,、《勞動合同法》

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同,。

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條 集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。

第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的,，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

員工與用人單位簽訂了勞動合同后，是需要按照勞動合同中約定的情況來進(jìn)行工作的,，對于政府已經(jīng)明確規(guī)定了不得私自提前復(fù)工的情況下,，用人單位就存在了違反勞動合同法的行為，是需要由工商行政管理部門按照法規(guī)進(jìn)行行政處罰的,。

以上就是關(guān)于用人單位不供口罩能不上班嗎,？員工可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工嗎的具體內(nèi)容，綜合上面所產(chǎn)的,，任何企業(yè)在沒有國家同意的情況之下而進(jìn)行復(fù)工,，如果私自的要求員工提前工作，那么勞動者是有權(quán)利拒絕的,，從而還可以向相關(guān)的部門進(jìn)行舉報,，對于提前復(fù)工的企業(yè)是需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，所以,，員工對于不合格的要求是有權(quán)利拒絕的,。