好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未簽訂勞動(dòng)合同的懷孕女職工被閑置不發(fā)工資,,請(qǐng)問如何維權(quán)?
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工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,,一經(jīng)雙方確定,就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力,。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,必須得按照要求為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,,否則會(huì)受到勞動(dòng)部門的行政處罰,。五險(xiǎn)一金包...
問: 我被某用人單位招錄為非全日制工人,并簽訂了勞動(dòng)合同,,合同中約定用人單位不為我繳納養(yǎng)老
用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失,勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額的,,可予支持,。給付違約金后,用人單位...
國(guó)務(wù)院于1992年12月11日發(fā)布的《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》對(duì)公民個(gè)人儲(chǔ)蓄的保護(hù)作了下列規(guī)定: <
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的,,參照以下原則處理:(1)訂立勞動(dòng)合同的,,按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞...
【抗疫醫(yī)務(wù)人員可享受帶薪休假】國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì),、人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》。根據(jù)...
除了國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,勞動(dòng)者在工作日也需要其它的假期,,比如結(jié)婚時(shí)需要的婚假,,生產(chǎn)時(shí)需要的產(chǎn)假,還有生病治
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