未簽訂勞動合同的懷孕女職工被閑置不發(fā)工資，請問如何維權(quán),？

時間：2020-08-17 來源：法律投稿

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問：我親戚2013年7月16日到某公司上班,，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社會保險,。同年11月份,，我親戚發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后公司以其懷孕不敢安排工作讓其休息為由,，通知我親戚自2013年12月份不再上班,。后公司也沒再向我親戚支付過任何工資，也沒有出具任何解除勞動關(guān)系的通知,。請問,，我親戚如何維權(quán)？

新野劉某

答：你親戚于2013年7月16日到某公司工作后,，其與該公司之間已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系,，是受法律保護的。公司應(yīng)及時與其簽訂書面的勞動合同,，但該公司未能在法定期限內(nèi)履行簽訂書面勞動合同的義務(wù),，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系次月起支付未簽訂勞動合同關(guān)系的二倍工資差額,。對于你親戚請求的生育補貼,，因你親戚系入職懷孕，其與公司勞動關(guān)系未解除,，應(yīng)享受相應(yīng)的生育保險待遇,，但由于公司未為其繳納生育保險費，故該公司應(yīng)支付生育醫(yī)療費一次性補貼,。

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