有一部分的公司已經(jīng)通過審批復工了，可能在通知員工復工后,，一些員工會以受疫情影響為借口,，以封村、封路,、火車停運等理由不愿意返回工作崗位,。如果員工一直未返崗，卻又不知道如何解決,，是否可以解除勞動合同呢,？

對于員工不來上班，公司需與員工溝通,，明確其不來上班的原因,。目前來看，主要有三種：

（1）員工完全不可能返崗（多為湖北,、溫州等重點疫區(qū)或新冠肺炎確診和疑似患者,、密切接觸者），屬于受疫情影響不能返崗的情形,，對于這種情況公司不可隨意解除,。

（2）因疫情管控后遺癥或其他因政府實施隔離措施，導致員工無法及時返崗（如：買不到車票,，小區(qū)封閉,，外地返回強制隔離等），這種情況下,，公司亦不可隨意解除,，否則將面臨較高的違法解除風險。不過公司可要求員工提供相應的證據(jù),，如無法提供證據(jù),，可酌情作事假處理，亦可考慮與員工協(xié)商優(yōu)先使用年假,、調(diào)休假等,。

（3）以疫情為借口或無正當理由“賴假”。即員工在能返工的情況下,，因自身及家庭等各種原因拒絕返工的,，如實際因畏懼返工而謊稱無法返工等。對于這類員工,，應先宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性,，勸導員工及時返崗（可考慮發(fā)送復崗通知）,。經(jīng)勸返無效且保留好相關(guān)證據(jù)后，公司可動員其申請因個人原因辭職,，亦可依據(jù)規(guī)章制度（須具備合法有效規(guī)章制度）解除并需嚴格按照法律要求履行相關(guān)通知義務,。

在企業(yè)復工復產(chǎn)后，對于部分能夠復工且無正當理由拒絕返崗復工的員工,，企業(yè)可根據(jù)自身合法有效的規(guī)章制度,，依法處置，達到嚴重違紀程度的,，自然可依據(jù)《勞動合同法》第39條,，解除勞動關(guān)系。

以上為“疫情返工卻遭到員工拒絕,，公司該怎么辦”的相關(guān)內(nèi)容,，對于公司而言，應當重視公司人事管理,、勞動紀律,、獎罰條例等各項規(guī)章制度的設計，把握員工勞動合同的訂立,、變更,、解除全過程，也可了解關(guān)于：“疫情期間在家辦公有工資嗎,？”的相關(guān)內(nèi)容。