好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 疫情返工卻遭到員工拒絕,公司該怎么辦,?
有一部分的公司已經(jīng)通過審批復(fù)工了,可能在通知員工復(fù)工后,,一些員工會以受疫情影響為借口,,以封村、封路,、火車停運等理由不愿意返回工作崗位,。如果員工一直未返崗,卻又不知道如何解決,,是否可以解除勞動合同呢,?
對于員工不來上班,公司需與員工溝通,,明確其不來上班的原因,。目前來看,主要有三種:
(1)員工完全不可能返崗(多為湖北,、溫州等重點疫區(qū)或新冠肺炎確診和疑似患者,、密切接觸者),屬于受疫情影響不能返崗的情形,,對于這種情況公司不可隨意解除,。
(2)因疫情管控后遺癥或其他因政府實施隔離措施,導(dǎo)致員工無法及時返崗(如:買不到車票,,小區(qū)封閉,,外地返回強制隔離等),這種情況下,,公司亦不可隨意解除,,否則將面臨較高的違法解除風(fēng)險。不過公司可要求員工提供相應(yīng)的證據(jù),,如無法提供證據(jù),,可酌情作事假處理,亦可考慮與員工協(xié)商優(yōu)先使用年假,、調(diào)休假等,。
(3)以疫情為借口或無正當(dāng)理由“賴假”。即員工在能返工的情況下,,因自身及家庭等各種原因拒絕返工的,,如實際因畏懼返工而謊稱無法返工等。對于這類員工,,應(yīng)先宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,,勸導(dǎo)員工及時返崗(可考慮發(fā)送復(fù)崗?fù)ㄖ=?jīng)勸返無效且保留好相關(guān)證據(jù)后,,公司可動員其申請因個人原因辭職,,亦可依據(jù)規(guī)章制度(須具備合法有效規(guī)章制度)解除并需嚴(yán)格按照法律要求履行相關(guān)通知義務(wù),。
在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,對于部分能夠復(fù)工且無正當(dāng)理由拒絕返崗復(fù)工的員工,,企業(yè)可根據(jù)自身合法有效的規(guī)章制度,,依法處置,達到嚴(yán)重違紀(jì)程度的,,自然可依據(jù)《勞動合同法》第39條,,解除勞動關(guān)系。
以上為“疫情返工卻遭到員工拒絕,,公司該怎么辦”的相關(guān)內(nèi)容,,對于公司而言,應(yīng)當(dāng)重視公司人事管理,、勞動紀(jì)律,、獎罰條例等各項規(guī)章制度的設(shè)計,把握員工勞動合同的訂立,、變更,、解除全過程,也可了解關(guān)于:“疫情期間在家辦公有工資嗎?”的相關(guān)內(nèi)容,。
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