春節(jié)將至,，這是農(nóng)民工結(jié)算勞動報酬的高峰期,，也是勞動爭議的高發(fā)期，討薪難依然是困擾農(nóng)民工的難題,。在目前的建筑市場中,，違法分包、非法轉(zhuǎn)包,、借用資質(zhì)等現(xiàn)象時有發(fā)生,，層層轉(zhuǎn)包或分包的現(xiàn)象加劇了工程款結(jié)算的難度，面對此類情形,，應(yīng)該如何運用法律武器來維護自身權(quán)益呢,？北京市房山區(qū)人民法院法官將結(jié)合三個典型案例予以闡釋。

案例1.保留證據(jù),，防患于未然

2015年10月20日,，A公司（發(fā)包方）與B公司（承包方）簽訂合同，將工程發(fā)包給B公司,。后B公司將工程中的空調(diào)工程發(fā)包給史某,，雙方未簽訂書面協(xié)議。2016年12月16日,，史某向陳某出具欠條,，確認欠陳某空調(diào)工程工資元,。后陳某將史某、A公司,、B公司訴至法院,，要求支付勞務(wù)費。B公司認為因用工備案花名冊,、施工日志中均無陳某的姓名,，陳某未在涉案工程中干活，公司與陳某之間不存在直接的勞務(wù)關(guān)系,，史某向陳某出具欠條是其個人行為,。陳某的工友為其工作時間、工作內(nèi)容提供了證言,，用工考勤表明確記載陳某的用工時間及工資標準,。

法院經(jīng)審理認為，合同用工備案花名冊并未包含全部施工人員,、施工日志所記載的時間與陳某自述在工地提供勞務(wù)的時間不一致,，因此上述證據(jù)不能證明陳某為在涉案工程中提供勞務(wù)。陳某在涉案工程中提供勞務(wù)的事實有被告史某的認可,，有證人的證實,，且用工考勤表亦明確記載陳某的用工時間及工資標準，因此陳某在涉案工程中提供了勞務(wù),，B公司及史某應(yīng)該支付陳某相應(yīng)的勞動報酬,。

法官提示

在提供勞務(wù)的過程中，用工方一般不與工人簽訂書面勞動合同,，用工時間,、用工標準一般由用工方統(tǒng)一記載，因此一旦用工方否認勞務(wù)關(guān)系的存在,，工人必須提供證據(jù)予以證明,。所以提供勞務(wù)的過程中，要注意保留工資單,、考勤表,、記工單、工資結(jié)算表,、欠條等證據(jù),，為維權(quán)保留依據(jù)。必要時,，可以請工友出庭作證,，維護自身的合法權(quán)益。

案例2.違法分包,，發(fā)包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)承擔連帶責(zé)任

2014年9月A公司（發(fā)包人）與B公司（承包人）簽訂合同,，A公司將其作為總承包人的部分裝修工程項目發(fā)包給B公司,，B公司又將部分工程分包給季某，季某又將部分工程項目分包給何某,，由何某組織勞務(wù)人員進行施工作業(yè)，對于何某所提供勞務(wù)情況,，由季某的工作人員進行現(xiàn)場施工管理及勞務(wù)費核算,。后因勞務(wù)費問題，何某將金某,、A公司及B公司訴至法院,。

法院經(jīng)審理認為，雖何某與B公司,、A公司之間均不具有勞務(wù)合同關(guān)系,，但B公司存在將勞務(wù)工程分包給不具備用工主體資格的季某個人的違法行為，故應(yīng)對上述欠付的勞務(wù)費承擔連帶責(zé)任,。鑒于A公司未與B公司進行最后結(jié)算,，其是否欠付B公司工程款及欠付具體數(shù)額尚未確定，故A公司應(yīng)在其欠付工程價款的范圍內(nèi)對季某欠付的勞務(wù)費承擔連帶給付責(zé)任,。最終法院判決季某,、B公司連帶給付何某勞務(wù)費十七萬八千四百元，A公司在欠付B公司工程款范圍內(nèi)對上述勞務(wù)費承擔連帶給付責(zé)任,。

法官提示

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條規(guī)定：在業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與承包企業(yè)結(jié)清工程款,，致使承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或總承包企業(yè)先行墊付被拖欠的工資,，但先墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限,；第十二條規(guī)定：違法分包工程的，總承包企業(yè)應(yīng)承擔清償拖欠工資的連帶責(zé)任,。因此,，對于違法分包的工程，除分包人外,，農(nóng)民工還可以要求承包人支付工資,，要求業(yè)主或工程總承包企業(yè)在未結(jié)清的工程款范圍內(nèi)墊付工資。

案例3.以掛靠資質(zhì)承攬工程,，被掛靠人應(yīng)承擔連帶責(zé)任

2012年,，楊某以建設(shè)勞務(wù)公司的名義與A公司簽訂合同，從A公司處分包取得某工程勞務(wù)部分,。上述合同簽訂后,，由楊某等人組織人員進行實際施工，段某為涉案工程勞務(wù)人員,。工程結(jié)束后,，A公司與建設(shè)勞務(wù)公司曾因工程款的問題發(fā)生過爭議并訴至法院,。后因勞務(wù)費問題，段某將建設(shè)勞務(wù)公司訴至法院,。建設(shè)勞務(wù)公司辯稱,，其與段某之間不存在勞務(wù)合同關(guān)系。

法院經(jīng)審理認為,，楊某為涉案工程實際施工人,，其借用建設(shè)勞務(wù)公司資質(zhì)承攬涉案工程，建設(shè)勞務(wù)公司與實際施工人楊某之間形成掛靠關(guān)系,。段某在涉案工程中提供勞務(wù),，建設(shè)勞務(wù)公司作為被掛靠人應(yīng)對段某的勞務(wù)費承擔連帶給付責(zé)任。最終法院判決建設(shè)勞務(wù)公司給付段某勞務(wù)費一萬七千八百八十元,。

法官提示

在承攬建設(shè)工程的過程中,，存在不具有資質(zhì)的組織或者個人以有資質(zhì)公司的名義承攬工程的情形，此時,，除實際施工人外,，農(nóng)民工還可要求被掛靠公司支付勞動報酬。

我國法律明確禁將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包和向不具備資質(zhì)的單位分包,，但違法分包,、非法轉(zhuǎn)包、借用資質(zhì)等現(xiàn)象仍時有發(fā)生,。因此,，在日常工作的過程中，要注意保留證據(jù),，學(xué)會用法律的武器維護自身權(quán)益,。