答：1,、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,，申請勞動鑒定。特殊情況下,，職工可直接申請,；
　　2,、提供歷次病、傷,、殘醫(yī)院治療的原始病歷,，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料,；屬職業(yè)病的,，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料；屬精神病的,，需持精神病院的診斷資料,；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會,；
　　3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料,，對資料不全或情況不明的不予受理,；
　　4、對符合條件的,，統(tǒng)一安排鑒定,，并把鑒定的時間、地點,、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員,；
　　5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷,；
　　6,、專家組對傷殘、病殘職工的狀況,，寫出定性,、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,，并發(fā)給等級證明書,。勞動鑒定委員會應將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工；
　　7,、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查；對復查結(jié)論不服的,，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定,。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

　　辦理勞動能力鑒定的法律依據(jù)
　　《工傷保險條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力的,，應當進行勞動能力鑒定。