用人單位可以單方面對(duì)員工進(jìn)行“調(diào)崗”的法定情形有哪些？

時(shí)間：2020-10-10 來(lái)源：法律投稿

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，在兩種情況下用人單位可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗：
第一,，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,。這時(shí),，用人單位可以“另行安排工作”,。“另行安排工作”就表明其原崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬將被調(diào)整,。
第二，員工不能勝任工作,。這時(shí),，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，與此同時(shí),，薪酬也可以被調(diào)整（注：薪酬隨之調(diào)整的可能性分析見(jiàn)本文案下面內(nèi)容）,。

此外，根據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（衛(wèi)防字[1987]第82號(hào)）第六條規(guī)定,，職工被確診患有職業(yè)病后,，用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見(jiàn)，首先安排員工醫(yī)治或療養(yǎng),。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，用人單位應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將員工調(diào)離原工作崗位,，另行安排工作,。

除了上面三種情況，在法律法規(guī)層面上,，用人單位對(duì)員工的崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，就需要與員工進(jìn)行協(xié)商,。即使解除勞動(dòng)合同情形之下的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”情況下，也要進(jìn)行協(xié)商,，方能變更勞動(dòng)合同（當(dāng)然也就包括調(diào)整崗位和勞動(dòng)報(bào)酬）,。

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