根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在兩種情況下用人單位可以單方面對員工進行調(diào)崗：
第一,，員工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。這時,，用人單位可以“另行安排工作”,。“另行安排工作”就表明其原崗位,、勞動報酬將被調(diào)整,。
第二，員工不能勝任工作,。這時,，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，與此同時,，薪酬也可以被調(diào)整（注：薪酬隨之調(diào)整的可能性分析見本文案下面內(nèi)容）,。

此外，根據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（衛(wèi)防字[1987]第82號）第六條規(guī)定,，職工被確診患有職業(yè)病后,，用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)（診斷組）的意見，首先安排員工醫(yī)治或療養(yǎng),。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的,，用人單位應(yīng)在確認之日起的兩個月內(nèi)將員工調(diào)離原工作崗位，另行安排工作,。

除了上面三種情況,，在法律法規(guī)層面上，用人單位對員工的崗位,、勞動報酬進行調(diào)整,，就需要與員工進行協(xié)商,。即使解除勞動合同情形之下的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”情況下,，也要進行協(xié)商,，方能變更勞動合同（當(dāng)然也就包括調(diào)整崗位和勞動報酬）。