相關文章推薦

• 抓住了“小三”能不能向影響婚姻感情的“小三”索賠,？

  婚姻關系中夫妻雙方負有忠誠義務，出軌一方作為有過錯方,，應就其過錯造成的損害負責賠償,。

• 公司是否有權力要求員工將工作內容轉發(fā)到朋友圈,？是否可以設定數(shù)量考核來掛鉤績效？

  如果在勞動合同中未約定,，用人單位也未經民主程序和公示相應的規(guī)章制度,，那么強制員工在朋友圈發(fā)布單位信息，并

• 末位淘汰法是否合乎勞動合同法的規(guī)定,？

  “末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動者淘汰，解除與該員工的勞動合同,。我們認為：用人單

• 用人單位能否解除懷孕期間的員工,？

  這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的,，有下列第三十九條情形,，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論

• 國家法律對于公民人身自由權的保護有何規(guī)定,？

  我國憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民,，非經人民檢察院批準或者

• 員工辭職需要用人單位批準嗎?

  根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,，勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內提前三日)，可以解除合同,。這種

• 經濟補償金如何計算,？支付經濟補償金有哪些規(guī)定,？

  一、經濟補償金如何計算,？勞動合同法規(guī)定,，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

• 個人辦理繳納社保手續(xù)有哪些？

  我是青島人 ,，畢業(yè)后一直自由職業(yè)，沒有辦理社保,，現(xiàn)在可以自己辦理么 還是要找公司代理繳納,？