好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位能否解除懷孕期間的員工,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢(xún),人工智能法律,,24小時(shí)專(zhuān)業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫(xiě)合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
疫情下,,裁員減負(fù)之后,,求職招聘 漸成主流,,如何定義優(yōu)秀員工 ,,下面十條可供借鑒,也請(qǐng)善待跳槽的員
隨著我國(guó)的不斷發(fā)展,,越來(lái)越多的勞動(dòng)者在遭受到不平等對(duì)待的時(shí)候,,都會(huì)拿起法律武器勇敢的捍衛(wèi)自己的利益,現(xiàn)在很多人在城市里工作,,公司人員流動(dòng)性很...
依據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同法的規(guī)定,,加班工資的計(jì)算基數(shù)是可以由當(dāng)事人約定確定的,。約定的計(jì)算基數(shù)只要不低于最低工資標(biāo)
續(xù)簽就說(shuō)明你按照原來(lái)的合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。所以一切關(guān)于你的權(quán)利義務(wù)按照原合同執(zhí)行,。
公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),,將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,,適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛...
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員在從事雇用活動(dòng)中致人損
作為一名員工,,公司沒(méi)有和自己簽勞動(dòng)合同,但是在發(fā)工資時(shí)有了爭(zhēng)議,,有沒(méi)有解決的辦法?。?br>勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)
勞動(dòng)法規(guī)定女職工的哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間?哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些?我們國(guó)家的勞動(dòng)法對(duì)于女職工有一些特殊的保護(hù),,通常有產(chǎn)假等等,,對(duì)于哺乳期通常是...
加載更多