隨著我國(guó)的不斷發(fā)展,，越來(lái)越多的勞動(dòng)者在遭受到不平等對(duì)待的時(shí)候,，都會(huì)拿起法律武器勇敢的捍衛(wèi)自己的利益，現(xiàn)在很多人在城市里工作,，公司人員流動(dòng)性很大,，如果不是因?yàn)橹饔^原因要離職的情況，公司要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是也是有一定條件的,，解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。

一,、2020年員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎,？

員工的離職分為兩種情況，一個(gè)是辭職,，即勞動(dòng)者主動(dòng)終止與雇主的勞動(dòng)合同,；第二種是解雇，即雇主終止與雇員的勞動(dòng)合同,。

一般來(lái)說(shuō),，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辭職，則終止勞動(dòng)合同這是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是解雇勞?dòng)者的單位需要依法按照勞動(dòng)者每工作一年就的支付一個(gè)月的工作補(bǔ)償金,。

因此，許多單位希望讓工人主動(dòng)辭職，以避免支付賠償金,。有時(shí)使用的手段也是非常極端,。在這種非法手段下，即使是員工自愿辭職,，該單位也不可避免地要支付賠償金,。甚至涉及到非法節(jié)約的話，還要面臨向員工賠償雙倍補(bǔ)償金,。

1,、非法調(diào)崗降薪

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的職務(wù),，也不可隨意減少勞動(dòng)者的報(bào)酬,。但是，如果勞動(dòng)合同規(guī)定該單位可以根據(jù)需要隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者,，則不是非法調(diào)崗了,。

2、沒(méi)有依法提供福利待遇

法定社會(huì)福利有社會(huì)保障,，勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擁有的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn)。如果單位沒(méi)有依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障,，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同,，還可以獲得補(bǔ)償，要求補(bǔ)齊社會(huì)保障,。

3,、有非法管理?xiàng)l例

每個(gè)單位都有自己的管理規(guī)定和單位員工應(yīng)遵守的規(guī)定。但是,，這些規(guī)定有的不符合法律規(guī)定,，可能存在一些非法條約。例如,，高額的遲到罰款,、曠1罰10的罰款、強(qiáng)制捐款甚至強(qiáng)迫冒險(xiǎn)行動(dòng)等,。這些管理規(guī)定或操作程序本身可能是非法的，意在剝削勞動(dòng)者的權(quán)益,；面對(duì)這些違法的規(guī)定,，工人可以拒絕執(zhí)行，因此終止了勞動(dòng)合同也可以依法得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,。

4,、沒(méi)有按時(shí)足額支付工資

獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每個(gè)工人的最基本的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》還明確規(guī)定雇主應(yīng)按時(shí)支付員工的工資,，不允許有任何的拖延扣除克工資的行為,。對(duì)于工人的基本工資，加班工資,，協(xié)議提成,，獎(jiǎng)金等受法律保護(hù)。勞動(dòng)者因單位未能按時(shí)足額支付工資而終止勞動(dòng)合同的,，單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；如果協(xié)商不到位，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟,，要求單位發(fā)放應(yīng)付工資拖欠款,，同時(shí)支付補(bǔ)償金。

在上述四種情況下,，即使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,，雇主也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；這在《勞動(dòng)法》中有明確說(shuō)明,，如果您的單位非要非法操作,，您可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

二,、離職補(bǔ)償金怎樣計(jì)算？

1,、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2,、超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）

3,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù),。）

第四十六條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

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