好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 雇工在雇傭期間從事雇用活動(dòng)中造成他人損害的,由誰承擔(dān)民事責(zé)任
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勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù),,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終
“一套班子,幾塊牌子”,,即兩家或多家企業(yè)混同經(jīng)營,,其出資人、法定代表人,、辦公場所,、管理人員等高度
接觸到一家叫好得好得靈工的靈活用工平臺(tái),,說能解決社保入稅后的社保優(yōu)化問題,想了解一下社保入稅的情
勞動(dòng)者在收到時(shí)一定要和HR談清楚關(guān)于績效的這幾個(gè)問題: 第一,、工資結(jié)構(gòu),了解你中有多少屬于績效工資
達(dá)到法定退休年齡的職工在上班途中發(fā)生交通事故,,能認(rèn)定工傷嗎,?工傷保險(xiǎn)待遇有差別嗎?一起看看下面的案例吧~基本案情:2015年9月,,原告王某秀...
律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在高溫天氣下工作可能會(huì)出現(xiàn)中暑,,更為嚴(yán)重時(shí)生活可能會(huì)受到威脅,,所以防暑降溫直接關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康以及生命安全,在高溫下的作業(yè)的勞動(dòng)...
六年前,張先生等數(shù)十人購買了南城某高檔住宅社區(qū)的別墅產(chǎn)品,,當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議時(shí)以一萬五千元上下不等的價(jià)格商定,。
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