相關(guān)文章推薦

• 辦公室吃酸辣粉被罰款公司做法正確嗎,？

  果然是重慶人,，早餐也是重口味的酸辣粉，還好不是螺獅粉,，之前博主買了幾袋包裝螺獅粉,，吃的時候是很爽

• 發(fā)微信向老板辭職有效嗎,？

  勞動者要解除勞動合同,，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么,，如果勞動者使用電子郵件,、、手機短信方式

• 勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作,，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同,，是否需要向勞動者支付雙倍工資？

  一般來說,，勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作,，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否需要向勞動者

• 再次錄用的員工，調(diào)崗后可否重新約定試用期？

  
  員工離職后重回原公司的情況并不少見,，特別是在流動率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,，對于同一員工第二次進同一家企

• 公司不簽勞動合同怎么辦,？

  
  你好柴律,，想咨詢一下，我和兩個同事已入職半年,，但是老板一直仗著自己說我們是小公司,，不需要簽勞動合同，也不

• 勞務(wù)派遣用工，HR應(yīng)該知道這些,！

  隨著法律法規(guī)對勞動者的保護程度日益加強,，使得企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這

• 標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時和不定時工時是怎么規(guī)定的,？

  這是目前我國實行的三種職工工作時間制度,。具體分析如下： (1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每日工作不超過8小時、

• 職工請事假，單位能否不批準(zhǔn),？

  所謂事假,，就是職工因私事或其他個人原因請的假。請事假這件事情看似簡單,，但處理不當(dāng)就存在法律風(fēng)險,。要規(guī)避其