所謂事假，就是職工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假,。請(qǐng)事假這件事情看似簡(jiǎn)單,，但處理不當(dāng)就存在法律風(fēng)險(xiǎn)。要規(guī)避其中的風(fēng)險(xiǎn),，需要弄清請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)在用人單位,。
　　在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假,，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。用人單位對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定,。
　　職工提出請(qǐng)事假的,，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面的申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》,，明確請(qǐng)假的類型,、事由、請(qǐng)假的時(shí)間,，再按照用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn),，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案,。如果職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位,，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。
　　一般情況下,，職工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形,，因?yàn)椋@樣的結(jié)果往往得不償失,。作為用人單位,，在遇到職工因故請(qǐng)事假時(shí)，在不影響本職工作的情況下,，可以給予批準(zhǔn),。當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度,，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限,，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況,，以彰顯企業(yè)文化,。