所謂事假,，就是職工因私事或其他個人原因請的假。請事假這件事情看似簡單,，但處理不當(dāng)就存在法律風(fēng)險,。要規(guī)避其中的風(fēng)險，需要弄清請事假的批準(zhǔn)權(quán)在用人單位,。
　　在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中,，職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位,。用人單位對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定,。
　　職工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面的申請,，并填寫《請假審批單》,，明確請假的類型、事由,、請假的時間,，再按照用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,，報人事部門備案。如果職工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位,，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的,，應(yīng)按曠工論處。
　　一般情況下,，職工不會存在惡意請事假的情形,，因為，這樣的結(jié)果往往得不償失,。作為用人單位,，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下,，可以給予批準(zhǔn),。當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度,，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限,，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況,，以彰顯企業(yè)文化,。