實(shí)踐中，即使是很多的HR都會(huì)認(rèn)為,，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或者認(rèn)為只要支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)這是一個(gè)普遍存在的誤區(qū),，但是確實(shí)有很多的人在實(shí)踐中是如此操作的,，而很多的勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也錯(cuò)誤的認(rèn)為需要支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能解除勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于這個(gè)誤區(qū),，可以在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中得到解答,。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。”
按照該條的規(guī)定,，支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形僅限于該條的三種情況,，只有在這三種情況下，公司才能解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。同時(shí)，公司也可以選擇不多支付一個(gè)月的工資,，因?yàn)?，提?0天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同與額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資是選擇關(guān)系，如果公司提前30天通知的,，則不需要再另行支付一個(gè)月的工資,。
另外，需要提示的是,，對(duì)于＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其實(shí)也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),，與N的計(jì)算方法還存在差別,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資然后乘以工作年限而來(lái),，而＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)為額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的補(bǔ)償,。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。”所以,，應(yīng)為其上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),。用人單位在支付的時(shí)候應(yīng)該注意區(qū)別計(jì)算。