好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工離職,,對(duì)企業(yè)影響大嗎?其實(shí),,并不是再招一個(gè)人那么簡(jiǎn)單!
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近年來(lái)因旅游,、工作出境的國(guó)人越來(lái)越多,入境回國(guó)時(shí),,總會(huì)攜帶一些紀(jì)念品,。 但無(wú)論是有心還是無(wú)
勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實(shí)際情況,,勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益,。而勞動(dòng)合同法比較注意保護(hù)勞動(dòng)者合法
1,、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的,;
一、由單位代交,。即單位與個(gè)人共同繳費(fèi),,這樣,單位繳納一部分,,個(gè)人交納一部分,,按照
看病難、看病貴等問(wèn)題一直十分尖銳,,未來(lái)進(jìn)一步解決此類問(wèn)題,,國(guó)家開(kāi)始了大力扶持創(chuàng)建“健康中國(guó)2030”,因此商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)始蓬勃發(fā)展,,作為社會(huì)...
1.試用期工資
不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期
國(guó)家規(guī)定凡是符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的勞動(dòng)者,,均可申請(qǐng)領(lǐng)取相應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)金,但是在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)的具體錢(qián)數(shù)是根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限的不同也是有所...
法律規(guī)定,,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能
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