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員工離職,對企業(yè)影響大嗎,?其實,,并不是再招一個人那么簡單!

時間:2020-07-03 來源:法律投稿
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一個員工離職后留下的坑,并不是再找一個人就能填上的,。核心人才的流失,,至少有2個月的新員工招聘期、3個月的適應(yīng)期,,6個月的融入期,;此外,,還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率,。員工離職后,,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪150%,,如果離開的是管理人員則代價更高,。

更為恐怖的是,一個員工離職會引起大約3個員工產(chǎn)生離職的想法,。辛苦栽培的員工離職,,企業(yè)的損失大到你無法想象。

據(jù)權(quán)威機構(gòu)估算,,一個員工離職會引起大約3個員工產(chǎn)生離職的想法,,照此計算的話,如果員工離職率為10%,,則有 30%的員工正在找工作,;如果員工離職率為20%,則有60%的員工正在找工作,。但是,,盡管如此,很多老板都不會更加珍惜目前在職的員工,,主動給員工增加薪資待遇,,老板只會想到給了員工3000的工資,員工就要做2倍或者3倍工資的工作量,。一些公司的銷售人員,,目標(biāo)一個月比一個月要高,公司恨不得員工整個月出成績不要工資,!

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