勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實(shí)際情況,，勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益。而勞動(dòng)合同法比較注意保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與保護(hù)用人單位合法權(quán)益的統(tǒng)一,，在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí),，對(duì)用人單位的一些重要權(quán)益也給予了必要的關(guān)注。

勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?

勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位權(quán)利：

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利,。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán),，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，在符合國(guó)家法律,、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守,。

(2)根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利,。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán),，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額,。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額,，在沒(méi)有出現(xiàn)特殊情況時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。

(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利,。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核,，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。

(4)制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利,。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,。

(5)制定合法作息時(shí)間的權(quán)利,。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利,。

(6)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利,。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的規(guī)章制度,。這是組織社會(huì)勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件,。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求,。當(dāng)然,，制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。

(7)其他權(quán)利,。包括提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。

勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的保護(hù)

第一,，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期,，以及違反服務(wù)期的違約金。

第二,，明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第三,，在加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性保護(hù)的同時(shí)，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件,，特別是在用人單位裁減人員方面,，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同法仍需要裁減人員的,，經(jīng)過(guò)民主程序可以裁減人員。這將有利于用人單位在用人機(jī)制上增強(qiáng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的適應(yīng)性,，從而能夠比較好的促進(jìn)用人單位長(zhǎng)期,、健康發(fā)展。