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勞動者拒簽勞動合同時,企業(yè)如何規(guī)避用工風險,?

時間:2020-07-20 來源:法律投稿
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《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定賦予了用人單位及時采取措施避免損失的權(quán)利,,即自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無須向勞動者支付經(jīng)濟補償,,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。也就是說,當員工拒簽勞動合同時,,用人單位只能容忍1個月,,對1個月的期限來臨之前仍然拒簽的,應(yīng)當及時地終止雙方的勞動關(guān)系,,這樣才能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償,。
仲裁委或者法院不會因為是員工殆于簽署合同而支持企業(yè)方,也就是說只要出現(xiàn)了,,超過一個月未簽訂書面勞動合同的情形,,單位就會面臨支付雙倍工資的風險。那么企業(yè)對此有什么解決辦法來避免用工風險么?
1,、對于新入職的員工,,須簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用,。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則,,不簽合同一律不許錄用。
2,、通過完善員工規(guī)章制度,,在規(guī)章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,應(yīng)屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為,,及時督促員工簽訂書面勞動合同,,臨近入職一月仍拒不簽訂書面勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當及時向該員工發(fā)出《解除勞動合同通知書》,,與員工解除勞動合同,。

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