好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)為由申請勞動(dòng)仲裁能否支持?
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一,、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有什么好處?一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同,,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,,只能按照解除勞動(dòng)合同...
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),所以往往會(huì)受到員工的抵制,,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
仲裁或訴訟不構(gòu)成用人單位不簽勞動(dòng)合同的理由——某通信公司訴曹某雙倍工資糾紛案
【10余省份上調(diào)養(yǎng)老金】據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),,截至目前,,河北、內(nèi)蒙古,、遼寧,、上海、天津,、江蘇,、安徽、河南,、陜西,、甘肅、寧夏,、新疆12省份已公布202...
“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,,其次規(guī)章
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,,向人民法院提起訴訟的,,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!辈⑶摇豆kU(xiǎn)...
職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),,只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案,,不轉(zhuǎn)移基金。 職
延遲復(fù)工工資發(fā)放新政策 有網(wǎng)友提出2.2~2.9期間究竟算不算休息日,?上海市是人社局明確全部算,,這
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