經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)為由申請勞動(dòng)仲裁能否支持,？

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。第85條規(guī)定,，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的,，加付賠償金,。實(shí)踐當(dāng)中如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并未聲明放棄差額部分,，如當(dāng)事人之前領(lǐng)到的補(bǔ)償款計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，公司應(yīng)予補(bǔ)足。在此情形下,，勞動(dòng)者請求應(yīng)該得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會的支持,。

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