好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 創(chuàng)業(yè)者設(shè)立公司時(shí)如何確定合適的注冊資本
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根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴(yán)禁聘用童工,,如果勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)童工的聘用記錄,那么該勞動(dòng)監(jiān)
公司部門取消,,原有職位不存在了,公司一開始要協(xié)商解決勞動(dòng)合同,,但賠償金沒談妥,,公司就開始協(xié)商變更勞動(dòng)合同
職場常說:沒有辭退過員工的HR,,不是好HR。這是最困擾HR的難題之一,,因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金,,搞不好
問:我在鎮(zhèn)上的鞭炮煙花廠上班,,中午下班后去單位食堂吃飯的途中,,不慎滑倒摔傷左腿,請問可以算工傷嗎?
有特殊情況下,公司無需與勞動(dòng)者協(xié)商,。無需與員工協(xié)商一致的延長工作時(shí)間情形是指: (一)發(fā)生自然
辭退和開除兩者的區(qū)別 這兩個(gè)詞看似差不多 其實(shí)區(qū)別很大,! 〖辭退〗 辭退是用人單
在勞動(dòng)的過程中,,如果勞動(dòng)者受到了意外傷害,,那么經(jīng)過工傷的認(rèn)定,就可以得到相關(guān)賠償,。故存在勞動(dòng)關(guān)系是前提條
我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事
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