好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 創(chuàng)業(yè)者設立公司時如何確定合適的注冊資本
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自己去公司上班的時候公式不打算簽署勞動合同,,這樣的情況應該怎么解決,?
作為律師我可以明確地告訴你,
我們都知道如果說你正常在職,,那么自己比如說發(fā)生了因病,或者說因公因傷無法繼續(xù)勞動,,屬于完全喪失勞動能力的情形,,那么是可以申請?zhí)崆安⊥说摹5?..
對于員工不參加培訓是否屬于曠工要分情況來說,也根據(jù)不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工,,所以詳細見下
簽了勞動合同繳了社保,為什么卻不是公司員工,? 案例: 小云于2015年1月1日入職A公司,,于
答:根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,,用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,在
對于勞動者和用人單位之間,,只要勞動者已經(jīng)為用人單位提供了勞動的服務,那么,,雙方就已經(jīng)形成了事實上的勞動關系,就算沒有簽訂勞動合同,,勞動關系也...
公司與員工訂立一份試用期合同,,時長2個月,,但在實際履行中企業(yè)開始搬遷,員工在搬設備時左腳拇指被砸傷,,現(xiàn)在
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