相關(guān)文章推薦

• 2020年病假工資如何計(jì)算？

  生病是每一個(gè)人都會(huì)出現(xiàn)的情況,，對(duì)于職員來(lái)講生病是需要請(qǐng)假的,，硬撐可能會(huì)影響工作?！秳趧?dòng)法》等相關(guān)法律中規(guī)定了勞動(dòng)者休息以及休假的權(quán)利,，單位需...

• 對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同,？

  對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后,，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

• 當(dāng)試用期遇上醫(yī)療期,，用人單位該怎么做？

  
  “試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解,、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,，用人單位不應(yīng)

• 外賣騎手、快遞員這些勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)辯,，究竟誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),？

  隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，網(wǎng)約車司機(jī),、快遞員,、外賣騎手,、平臺(tái)主播等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者也越來(lái)越多。與此同時(shí),，新形勢(shì)帶來(lái)了新問(wèn)題,，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益如何...

• 如何進(jìn)行加班費(fèi)的舉證,？

  
  關(guān)于加班費(fèi)的舉證,，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤

• 2020年女性職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放,？

  公司有生育保險(xiǎn)，可以領(lǐng)生育津貼,。舉例：7月6日開(kāi)始休產(chǎn)假2周,，7月23日上班，7月上班日22天,，休假（扣

• 上班期間休息時(shí)被砸傷屬于工傷嗎,？

  問(wèn)：上周一我在公司連續(xù)工作了四個(gè)小時(shí),，感覺(jué)有些頭暈，由于公司也沒(méi)有相應(yīng)的休息區(qū)域,，我便到辦公室外的走廊中

• 疫情期間勞動(dòng)關(guān)系如何處理之二：受疫情影響,，企業(yè)沒(méi)錢發(fā)工資怎么辦,？

  企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式