好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),工資如何支付,?
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勞動(dòng)者碰瓷,,這個(gè)詞很新鮮,,和職業(yè)打假人有一些類似。指的是一些勞動(dòng)者,,在不同企業(yè)之間,,頻繁變換工作
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同用工要承擔(dān)什么法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)?在實(shí)踐中,無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者,,都應(yīng)當(dāng)積極的與對(duì)方簽訂勞動(dòng)用工合同,,這樣能夠確保勞動(dòng)者...
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲,達(dá)到此年齡的勞動(dòng)者應(yīng)屬于退休人員,、享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。但是,我國(guó)法律并未明確規(guī)定用人單位與60...
近日蘭州的祁先生稱,,他因下雨遲到2分鐘,,公司要辭退,并讓其寫辭職報(bào)告,。店長(zhǎng)反映,,他多次遲到工作不積極。市
退休工資一直是我們大家關(guān)注的話題,,有些即將退休的職工們更是高度重視。這些我們都能理解,,畢竟在一個(gè)公司勤懇的付出了大半輩子,,老了的時(shí)候誰(shuí)都想過(guò)...
法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第3條明確規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴,訴求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其
【人社部正研究延遲退休改革方案】人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞表示,,目前我國(guó)的退休年齡總體偏低,與人均預(yù)期壽命不匹配,,不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化和老...
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