我在一家公司做售后干了1年5個月，因為公司經(jīng)常不按時發(fā)工資,，我2019年8月提的離職,，于2019年9月底走的。但是在九月份公司發(fā)生一起設(shè)備被盜的事情,，設(shè)備大概價值3萬元,，剛開始這臺設(shè)備是我進行維護的，因為我要離職,，公司招收了新人后交于他維護,，在他管理期間發(fā)生設(shè)備被盜的，公司找不到誰盜的,，就要求全公司進行分攤賠償,，我沒有同意。然而離職后公司以設(shè)備被盜為由不發(fā)我九月份的工資,，也沒有任何通知,。我和公司沒有簽訂勞動合同，只有一個試用期勞動合同,。請問我該如何進行維權(quán),？

律師精選解答：

A. 您好，公司要求你們公司單位所有員工分攤設(shè)備被盜的財產(chǎn)損失是沒有任何法律依據(jù)的,，即使申請勞動仲裁,，走司法程序，也不會被支持,。但是,，公司拖欠你工資的行為已經(jīng)違反勞動合同法明確規(guī)定，你可以到當?shù)厝松绮块T勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴反映,，也可以直接申請勞動仲裁來索要被拖欠的公司,。建議你要收集好被拖欠的證據(jù)包括工友證言和公司領(lǐng)導之間的通話錄音，能夠證明和公司之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括書面勞動合同等進行維權(quán),。

B. 您好,，對于這種情況，建議您首先搜集相關(guān)證據(jù),，證明您與該公司之間存在事實上的勞動關(guān)系,。就您目前掌握的證據(jù)來看，試用期合同可以作為初步證據(jù),。以往發(fā)放工資的相關(guān)憑證是證明您與該公司之間存在事實勞動關(guān)系的有力證據(jù),，建議您首先從此入手收集相關(guān)證據(jù)。此外,，證人證言,，工作服,，打卡記錄等等均可以作為證據(jù)。在保存相關(guān)證據(jù)之后,，您有權(quán)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該企業(yè)拖欠工資的情況,。該公司設(shè)備被盜與發(fā)放員工工資是兩個不同的法律關(guān)系，公司以設(shè)備被盜為由拖欠或者扣發(fā)員工工資是沒有法律依據(jù)的,。

C. 您需要收集打卡記錄,、工資卡流水等證明勞動關(guān)系存在，向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁,，可以要求支付雙倍工資及經(jīng)濟補償,。公司沒簽訂勞動合同，沒按時發(fā)工資,，違反勞動法律有關(guān)規(guī)定,，你可以辭職并要求補償！協(xié)商不成向勞動局申請仲裁,！對于公司設(shè)備被盜,，應報警處理，個人無責任承擔賠償,！

D. 對于你所講的這種情況,，公司的做法顯然是非法的。在沒有充分證據(jù),，沒有查清事實的情況下,，將被盜的損失分攤的員工身上，是不合法的,。公司因此拖欠工資,，更是侵犯了你的合法勞動權(quán)益。你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。

E. 先向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果還不補發(fā)你的工資,，你可以提起勞動仲裁,，要求公司支付所欠薪資，還有半個月工資的的經(jīng)濟補償金及支付經(jīng)濟賠償金,，經(jīng)濟賠償金是月工資的25%—50%,，具體數(shù)額根據(jù)自己的工資計算，因為期滿試用期未簽勞動合同,，已經(jīng)視為無固定勞動合同了,，是能得到法律的支持。

F. 勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，已約定的試用期就是勞動合同期限，目前你這個案件中,，不僅存在勞動爭議,，還存在工作中過失導致單位利益受損的問題，既然機器失竊是發(fā)生在你離職之后,，追究你的責任是明顯不適當?shù)?。關(guān)于勞動糾紛的問題，勞動合同法規(guī)定僅約定試用期的勞動合同是無效的,，相當于沒有簽訂勞動合同,，勞動者有權(quán)向用工單位請求支付勞動期間的雙倍工資，建議你找律師進行勞動仲裁,，索要你應得的報酬,。

相關(guān)法律政策條文：

公司以設(shè)備被盜為由拖欠工資合法么？

公司以設(shè)備被盜拖欠員工工資的做法不符合法律規(guī)定,，除非當公司有確鑿證據(jù)證明,，否則不能扣壓工資。

公司拖欠員工工資如何維權(quán),？

在用人單位拖欠工資的情況下,，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決,，則可通過以下法律途徑來解決：

1,、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，需要注意的是,，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決,。

公司拖欠員工工資如何處罰,？

《勞動法》相關(guān)規(guī)定

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

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