我在一家公司做售后干了1年5個(gè)月，因?yàn)楣窘?jīng)常不按時(shí)發(fā)工資,，我2019年8月提的離職,，于2019年9月底走的。但是在九月份公司發(fā)生一起設(shè)備被盜的事情,，設(shè)備大概價(jià)值3萬元,，剛開始這臺(tái)設(shè)備是我進(jìn)行維護(hù)的，因?yàn)槲乙x職,，公司招收了新人后交于他維護(hù)，在他管理期間發(fā)生設(shè)備被盜的,，公司找不到誰盜的,，就要求全公司進(jìn)行分?jǐn)傎r償，我沒有同意,。然而離職后公司以設(shè)備被盜為由不發(fā)我九月份的工資,，也沒有任何通知。我和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,，只有一個(gè)試用期勞動(dòng)合同,。請(qǐng)問我該如何進(jìn)行維權(quán)？

律師精選解答：

A. 您好,，公司要求你們公司單位所有員工分?jǐn)傇O(shè)備被盜的財(cái)產(chǎn)損失是沒有任何法律依據(jù)的,，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，走司法程序,，也不會(huì)被支持,。但是，公司拖欠你工資的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，你可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要被拖欠的公司。建議你要收集好被拖欠的證據(jù)包括工友證言和公司領(lǐng)導(dǎo)之間的通話錄音，能夠證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括書面勞動(dòng)合同等進(jìn)行維權(quán),。

B. 您好,，對(duì)于這種情況，建議您首先搜集相關(guān)證據(jù),，證明您與該公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。就您目前掌握的證據(jù)來看，試用期合同可以作為初步證據(jù),。以往發(fā)放工資的相關(guān)憑證是證明您與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù),，建議您首先從此入手收集相關(guān)證據(jù)。此外,，證人證言,，工作服，打卡記錄等等均可以作為證據(jù),。在保存相關(guān)證據(jù)之后,，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴該企業(yè)拖欠工資的情況。該公司設(shè)備被盜與發(fā)放員工工資是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,，公司以設(shè)備被盜為由拖欠或者扣發(fā)員工工資是沒有法律依據(jù)的,。

C. 您需要收集打卡記錄、工資卡流水等證明勞動(dòng)關(guān)系存在,，向單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒簽訂勞動(dòng)合同,，沒按時(shí)發(fā)工資,，違反勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，你可以辭職并要求補(bǔ)償,！協(xié)商不成向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,！對(duì)于公司設(shè)備被盜，應(yīng)報(bào)警處理,，個(gè)人無責(zé)任承擔(dān)賠償,！

D. 對(duì)于你所講的這種情況，公司的做法顯然是非法的,。在沒有充分證據(jù),，沒有查清事實(shí)的情況下，將被盜的損失分?jǐn)偟膯T工身上,，是不合法的,。公司因此拖欠工資，更是侵犯了你的合法勞動(dòng)權(quán)益,。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。

E. 先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果還不補(bǔ)發(fā)你的工資,，你可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付所欠薪資，還有半個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金是月工資的25%—50%,，具體數(shù)額根據(jù)自己的工資計(jì)算，因?yàn)槠跐M試用期未簽勞動(dòng)合同,，已經(jīng)視為無固定勞動(dòng)合同了,，是能得到法律的支持。

F. 勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，已約定的試用期就是勞動(dòng)合同期限，目前你這個(gè)案件中,，不僅存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,，還存在工作中過失導(dǎo)致單位利益受損的問題，既然機(jī)器失竊是發(fā)生在你離職之后,，追究你的責(zé)任是明顯不適當(dāng)?shù)?。關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題，勞動(dòng)合同法規(guī)定僅約定試用期的勞動(dòng)合同是無效的,，相當(dāng)于沒有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)向用工單位請(qǐng)求支付勞動(dòng)期間的雙倍工資，建議你找律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，索要你應(yīng)得的報(bào)酬,。

相關(guān)法律政策條文：

公司以設(shè)備被盜為由拖欠工資合法么？

公司以設(shè)備被盜拖欠員工工資的做法不符合法律規(guī)定,，除非當(dāng)公司有確鑿證據(jù)證明，否則不能扣壓工資,。

公司拖欠員工工資如何維權(quán),？

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商,，如果協(xié)商無法解決,，則可通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2,、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

3,、通過訴訟途徑解決,。

公司拖欠員工工資如何處罰,？

《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

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