【老板獎(jiǎng)勵(lì)員工到超市搶購(gòu)一分鐘】1月5日,，安徽阜陽(yáng)某店老板在元旦假期后獎(jiǎng)勵(lì)所有員工“超市一分鐘搶購(gòu)”。一分鐘內(nèi)所有搶到購(gòu)物車(chē)的物品均由老板買(mǎi)單,，員工爭(zhēng)分奪秒搶購(gòu)場(chǎng)面歡樂(lè),。參與搶購(gòu)的員工表示，大概有四五十個(gè)人參與搶購(gòu),，感覺(jué)比直接發(fā)錢(qián)都刺激,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 外面不值錢(qián)，往里走拿大件,。

2. 擔(dān)心他們放錯(cuò)放到別人購(gòu)物車(chē)?yán)锪恕?/p>

3. 這可比那種一群人拉去郊區(qū),，各種從低處往上爬、又從高處往下跳的蹦極團(tuán)建好玩多了,。

4. 應(yīng)該是規(guī)定哪幾排貨架可以拿,，要是隨意拿，人家扛?jìng)€(gè)大件超市就要賠本了,。

5. 我想起來(lái)我小時(shí)候看的綜藝節(jié)目就是,，進(jìn)超市在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拿到的東西都可以帶回家超級(jí)羨慕。

今日學(xué)法：公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件是什么,？

年終獎(jiǎng)并沒(méi)有明確的法律規(guī)定,，在實(shí)務(wù)中一般是指用人單位在年底或次年初給員工發(fā)放的一種福利工資。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,，所以年終獎(jiǎng)本質(zhì)上就是工資的一種，只是這種工資屬于福利性質(zhì)的工資,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

既然年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,，那么對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)就可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定來(lái)確定，對(duì)于年終獎(jiǎng)可以從下面三個(gè)方面進(jìn)行考慮：

一,、對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件,，用人單位和勞動(dòng)者之間有按約定的按約定處理。

明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件的,，一般是在雙方訂立的勞動(dòng)合同中有約定,，有的是在用人單位的規(guī)章制度中約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件，需要注意的是,，如果發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度中的,，該規(guī)章制度一定要通過(guò)合法程序制定，并及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，否則可能對(duì)勞動(dòng)者不生效,。

二、對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件,，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有明確約定的,，雙方可以協(xié)商確定。

意思自治是基本的民事法律的基本原則,，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,，允許雙方協(xié)商確定，如果能協(xié)商一致的,，法律對(duì)這種協(xié)商的結(jié)果,，只要一般會(huì)予認(rèn)可和尊重，這樣也減少勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生,，穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系一直是全社會(huì)追求的共同目標(biāo),。

三、對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件,，雙方?jīng)]有明確約定,，也沒(méi)有在集體合同、規(guī)章制度中體現(xiàn)的,，這種情況視為沒(méi)有約定或約定不明，按同工同酬的原則發(fā)放,。

用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件,，在集體合同,、規(guī)章制度中均未規(guī)定的，此時(shí)屬于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件沒(méi)有約定或約定不明,，根據(jù)同工同酬的原則進(jìn)行發(fā)放,。剛才前面講了，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)產(chǎn)生的糾紛大多是發(fā)生于中途離職的勞動(dòng)者,。

根據(jù)同工同酬的原則,，對(duì)于中途離職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位向其他同崗位勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，得出離職勞動(dòng)者可獲得的年終獎(jiǎng),，再依據(jù)年度內(nèi)在崗時(shí)間比例計(jì)算其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。

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