【老板獎勵員工到超市搶購一分鐘】1月5日,，安徽阜陽某店老板在元旦假期后獎勵所有員工“超市一分鐘搶購”。一分鐘內(nèi)所有搶到購物車的物品均由老板買單,，員工爭分奪秒搶購場面歡樂,。參與搶購的員工表示，大概有四五十個人參與搶購,，感覺比直接發(fā)錢都刺激,。

網(wǎng)友熱評：

1. 外面不值錢，往里走拿大件,。

2. 擔心他們放錯放到別人購物車里了,。

3. 這可比那種一群人拉去郊區(qū)，各種從低處往上爬,、又從高處往下跳的蹦極團建好玩多了,。

4. 應該是規(guī)定哪幾排貨架可以拿，要是隨意拿,，人家扛個大件超市就要賠本了。

5. 我想起來我小時候看的綜藝節(jié)目就是,，進超市在規(guī)定時間內(nèi)拿到的東西都可以帶回家超級羨慕,。

今日學法：公司年終獎發(fā)放的條件是什么？

年終獎并沒有明確的法律規(guī)定,，在實務中一般是指用人單位在年底或次年初給員工發(fā)放的一種福利工資。根據(jù)國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定,，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，所以年終獎本質(zhì)上就是工資的一種,，只是這種工資屬于福利性質(zhì)的工資,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

既然年終獎屬于勞動報酬的范圍，那么對于年終獎的發(fā)放條件和發(fā)放標準就可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定來確定,，對于年終獎可以從下面三個方面進行考慮：

一、對于年終獎的發(fā)放標準和發(fā)放條件,，用人單位和勞動者之間有按約定的按約定處理,。

明確的發(fā)放標準和條件的,，一般是在雙方訂立的勞動合同中有約定，有的是在用人單位的規(guī)章制度中約定發(fā)放標準和條件,，需要注意的是,，如果發(fā)放標準和條件規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度中的，該規(guī)章制度一定要通過合法程序制定,，并及時告知勞動者,，否則可能對勞動者不生效。

二,、對于年終獎的發(fā)放標準和發(fā)放條件,，用人單位與勞動者沒有明確約定的,，雙方可以協(xié)商確定,。

意思自治是基本的民事法律的基本原則,，當用人單位與勞動者就如何發(fā)放年終獎時發(fā)生爭議的，允許雙方協(xié)商確定,，如果能協(xié)商一致的，法律對這種協(xié)商的結(jié)果,，只要一般會予認可和尊重，這樣也減少勞動糾紛的產(chǎn)生,，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系一直是全社會追求的共同目標,。

三、對于年終獎的發(fā)放標準和發(fā)放條件,，雙方?jīng)]有明確約定，也沒有在集體合同,、規(guī)章制度中體現(xiàn)的，這種情況視為沒有約定或約定不明,，按同工同酬的原則發(fā)放。

用人單位與勞動者未在勞動合同中明確約定年終獎的發(fā)放標準和條件,，在集體合同、規(guī)章制度中均未規(guī)定的,，此時屬于用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放標準和條件沒有約定或約定不明，根據(jù)同工同酬的原則進行發(fā)放,。剛才前面講了，因為年終獎產(chǎn)生的糾紛大多是發(fā)生于中途離職的勞動者,。

根據(jù)同工同酬的原則,，對于中途離職的勞動者，應當依據(jù)用人單位向其他同崗位勞動者發(fā)放年終獎的計算標準,，得出離職勞動者可獲得的年終獎,，再依據(jù)年度內(nèi)在崗時間比例計算其應得的年終獎,。

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