解除或終止勞動合同后,，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗抻凶罡呦拗茊幔?/h1>

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
律師點評：勞動合同法只對高收入者的經(jīng)濟補償金的支付年限和基數(shù)進行了限制,。普通勞動者的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗薏]有最高額的限制。實踐中是很多用人單位和勞動者均有之中錯誤的認識,，認為經(jīng)濟補償最多不得超過12個月,。只要普通勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的３倍,，就不存在３倍和12年的計算限制,。

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