我們應(yīng)聘到一家公司后公司會(huì)跟我們簽訂一份勞動(dòng)合同，上面注明了我們的職位,，需要負(fù)責(zé)的內(nèi)容,，薪資等內(nèi)容，簽訂合同后雇傭雙方都應(yīng)按照合同承擔(dān)起自己的責(zé)任義務(wù),，但是工作一段時(shí)間后員工表現(xiàn)好將可能升職,，或者因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動(dòng),，就需要變更勞動(dòng)合同了,，那么變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式才有效力呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第35條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式?！?/span>

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改,、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。而從以上法律條文中我們可以看出,，想要變更的勞動(dòng)合同有效力,，需要采用書面形式約定變更的情況。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容,，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字,、蓋章后成立,。但是在實(shí)踐中好多企業(yè)為了規(guī)避自己的責(zé)任，在需要對(duì)員工的職位,、薪資等內(nèi)容做出改動(dòng)時(shí)只是口頭上表示一下,，不會(huì)真正的去變更勞動(dòng)合同，等到發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，還按照原合同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,，這樣明顯是侵犯了員工的權(quán)益,。因此建議大家如果遇到需要變更勞動(dòng)合同的情況時(shí)一定要跟用人單位以書面的形式簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

勞動(dòng)合同的變更主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、員工的職務(wù)或工種的變化或變動(dòng);

2,、勞動(dòng)合同期限的縮短或延長(zhǎng);

3、員工薪資的增加或減少,。

4,、對(duì)員工生產(chǎn)或工作任務(wù)的增加或減少;

變更勞動(dòng)合同的條件有哪些？

1,、合同任一方的當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi),；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化,，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,；

3、變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)該遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不能違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,；

4、還沒有履行或還沒有完全履行的有效條款,，已經(jīng)完全履行的條款,、無效的條款等都沒有必要變更；

5,、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為了保證勞動(dòng)合同的法律效力,，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,；

6、公司嚴(yán)重虧損,，確實(shí)不能履行勞動(dòng)合同的;

7,、公司經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的;

8,、因?yàn)閱T工本人的原因,，如身體、技能等發(fā)生變化,，無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的,。

以上便是對(duì)于“變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。再次提醒大家變更勞動(dòng)合同只是口頭變更沒有法律效力,，一定要采用書面形式變更,，切記。

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