我們應聘到一家公司后公司會跟我們簽訂一份勞動合同，上面注明了我們的職位,，需要負責的內容,，薪資等內容，簽訂合同后雇傭雙方都應按照合同承擔起自己的責任義務,，但是工作一段時間后員工表現好將可能升職,，或者因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動,，就需要變更勞動合同了，那么變更勞動合同應當采用什么樣的形式才有效力呢,？

根據《勞動合同法》中第35條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應當采取的方式為書面形式,?！?/span>

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為,。而從以上法律條文中我們可以看出,，想要變更的勞動合同有效力，需要采用書面形式約定變更的情況,。變更勞動合同,，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期,，由當事人雙方簽字、蓋章后成立,。但是在實踐中好多企業(yè)為了規(guī)避自己的責任,，在需要對員工的職位、薪資等內容做出改動時只是口頭上表示一下,，不會真正的去變更勞動合同,，等到發(fā)生勞動爭議時，還按照原合同的標準進行賠償,，這樣明顯是侵犯了員工的權益,。因此建議大家如果遇到需要變更勞動合同的情況時一定要跟用人單位以書面的形式簽署勞動合同變更協(xié)議。

勞動合同的變更主要表現在以下幾個方面：

1,、員工的職務或工種的變化或變動;

2,、勞動合同期限的縮短或延長;

3、員工薪資的增加或減少,。

4,、對員工生產或工作任務的增加或減少;

變更勞動合同的條件有哪些？

1,、合同任一方的當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內,；

2,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大的變化，導致原勞動合同無法繼續(xù)履行,；

3,、變更勞動合同，應該遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,；

4,、還沒有履行或還沒有完全履行的有效條款，已經完全履行的條款,、無效的條款等都沒有必要變更,；

5、訂立勞動合同所依據的法律,、行政法規(guī)發(fā)生了變化,，為了保證勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同的相關內容,；

6,、公司嚴重虧損，確實不能履行勞動合同的;

7,、公司經上級主管部門批準或依據政府有關決定,，致使生產經營管理發(fā)生重大變化的;

8、因為員工本人的原因,，如身體,、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的,。

以上便是對于“變更勞動合同應當采用什么樣的形式”的相關解答,，希望可以幫到您。再次提醒大家變更勞動合同只是口頭變更沒有法律效力,，一定要采用書面形式變更,，切記。

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