我國法律規(guī)定,，員工過了試用期之后企業(yè)在勞動合同年限內(nèi)不能隨意辭退,，若是辭退需要支付給員工經(jīng)濟補償金，勞動合同為1年3年等等這些都是屬于固定期限勞動合同,，無固定期限勞動合同就是無確定終止時間的勞動合同，那么如果解除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？

一般解除無固定期限勞動合同有兩種情形,，一種是雙方協(xié)商解除,，一種是企業(yè)單方面解除或終止無固定期限勞動合同。

對于雙方協(xié)商解除的,，參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

對于企業(yè)單方面解除的,，需要按照《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,。

公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行,，決定了裁員是否合法，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金,。

無固定期限勞動合同可以解除嗎,？

當(dāng)符合法律規(guī)定的情形時是可以解除無固定期限勞動合同的。

1、用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營原因,，多次在約定的時間內(nèi)未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資,。

2,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,，存在勞動者的身心受到損害的情形,。

3,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

4,、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對,。

5、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

6,、勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

7,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。

9,、勞動者因違法行為而被追究刑事責(zé)任的。

公司在裁減人員時應(yīng)該優(yōu)先留下的人員有：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,；

（四）在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

因此，如果是無固定期限勞動合同的,，是公司需要優(yōu)先留用的，公司如果要裁員跟無固定期限勞動合同員工協(xié)商時,，員工同意，就屬于協(xié)商解除勞動合同,，公司支付經(jīng)濟補償金，如果員工不同意，要求繼續(xù)履行勞動合同,，但公司強行解除的，則屬于企業(yè)單方面解除,，需要按照規(guī)定的2倍支付賠償金。

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