我國法律規(guī)定，員工過了試用期之后企業(yè)在勞動(dòng)合同年限內(nèi)不能隨意辭退,，若是辭退需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)合同為1年3年等等這些都是屬于固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同就是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，那么如果解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？

一般解除無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形，一種是雙方協(xié)商解除,，一種是企業(yè)單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同,。

對(duì)于雙方協(xié)商解除的,，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于企業(yè)單方面解除的,，需要按照《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司裁員是否按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行,，決定了裁員是否合法,，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。

無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎,？

當(dāng)符合法律規(guī)定的情形時(shí)是可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的,。

1、用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營原因,，多次在約定的時(shí)間內(nèi)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者故意拖欠勞動(dòng)者的工資,。

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,，存在勞動(dòng)者的身心受到損害的情形,。

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

4、用人單位按合同約定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不對(duì),。

5,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

6,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,。

7,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

8,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

9、勞動(dòng)者因違法行為而被追究刑事責(zé)任的,。

公司在裁減人員時(shí)應(yīng)該優(yōu)先留下的人員有：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,；

（四）在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

因此，如果是無固定期限勞動(dòng)合同的,，是公司需要優(yōu)先留用的,，公司如果要裁員跟無固定期限勞動(dòng)合同員工協(xié)商時(shí)，員工同意,，就屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工不同意,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，但公司強(qiáng)行解除的，則屬于企業(yè)單方面解除,，需要按照規(guī)定的2倍支付賠償金,。

以上便是對(duì)于”解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的“的相關(guān)解答,，希望可以對(duì)您有所幫助。如果您在工作中遇到了這樣的問題,，一定要按照法律的規(guī)定為自己爭(zhēng)取到更大的權(quán)益,。

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