合同是判斷雙方責(zé)任跟義務(wù)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，簽訂了合同雙方需要履約，否則將給與賠償,，勞動(dòng)合同不僅在訂立的時(shí)候需要注意一些事項(xiàng),，在終止時(shí)也需要，那么終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢,？

終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么,？

1、合同到期后,，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。這種情況的出現(xiàn),，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害,，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);

2、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí),，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同,。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件,。確定是因生產(chǎn)或工作的需要,，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同,。否則,，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

3,、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備,。比如，合同期限屆滿后,，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商,，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理,。通過(guò)這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力,，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性,，或采取不辭而別的行為,，企業(yè)的損失無(wú)從追究。

哪些情況不能簽終止協(xié)議,？

1,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

4,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

5,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),，待約定的事由出現(xiàn)時(shí),，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,，解除 合同的條件成就時(shí),，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止,，無(wú)須獲得用人單位同意,。

以上便是對(duì)于“終止勞動(dòng)合同時(shí)都應(yīng)該注意什么”、”哪些情況不能簽終止協(xié)議“等問(wèn)題的解答,，希望可以對(duì)您有所幫助,。

 本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請(qǐng)告知,，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛,。