在實務(wù)中,，用人單位與勞動者訂立勞動合同之后,，其自身的情況可能會發(fā)生重大變化，如搬遷、部門裁減,、重大技術(shù)革新等,。用人單位這種客觀情況的重大變化，有可能導(dǎo)致勞動合同無法再繼續(xù)履行,。那么終止勞動合同需要哪些法定條件呢?

勞動合同終止的法定條件有哪些

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：

1,、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同,。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止,。

2,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,，因此勞動合同自然終止,。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止,。

3,、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡,，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅,。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限,，經(jīng)利害關(guān)系人申請,，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,，是公民下落不明滿法定期限,，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度,。當(dāng)勞動者死亡,、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,，最為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同,，勞動合同當(dāng)然終止。

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷

破產(chǎn),，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時， 債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償,，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散,。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言,，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪,，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉,，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中,，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處,。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立,、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體現(xiàn)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處,。按照《民法通則》,、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中,，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷,，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利合義務(wù)，只能終止勞動合同,。

5,、用人單位決定提前解散

根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn),、股東會或者股東大會決議等原因,，用人單位提前解散的,，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營有關(guān)活動,，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動者的勞動合同關(guān)系,，也隨主體資格的消亡而消滅。

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此,，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款,。

勞動合同不得終止的情形

為保護(hù)處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定,。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，也無嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位規(guī)章制度,，也無嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害,，也沒有被依法追求形式責(zé)任,，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：

(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，如《工會法》規(guī)定,，基層工會專職主席、副主席,、或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間,。

勞動合同可能因為一些法定情形而終止,，也有可能由當(dāng)事人解除，而之后其實都會發(fā)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)消滅的效果,。雖然很多時候,，人們會將勞動合同的終止與勞動合同的解除混淆,，但其實在法律上面，這屬于兩個不同的概念,。而終止勞動合同的情形里面,，因為勞動合同期限屆滿而終止的情形是最常見的。

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