一.勞動合同期滿 　　

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形,。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外,，勞動合同自然終止,，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定,，勞動合同的終止時間,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后1日的24時為準(zhǔn)。2001年,，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定,，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。2001年，勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定,，在上述情形下,，“終止”是指勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的,，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動關(guān)系,，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系,。《勞動合同法》實(shí)施后,，勞動者要增強(qiáng)勞動合同意識,，主動提出續(xù)訂勞動合同?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動合同的實(shí)際情況,，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任，所以可依照本法第10條的規(guī)定,，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第1天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，否則用人單位就要承擔(dān)勞動合同法第14條第3款、第82條的法律責(zé)任,。

二.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 　　

我國基本養(yǎng)老保險制度不斷發(fā)展,。1991年國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號），要求企業(yè)逐步建立健全企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,。1994年《勞動法》第73條規(guī)定：“勞動者在下列情形下,，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病,、負(fù)傷,；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病,；（四）失業(yè),；（五）生育……勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定……”《勞動法》第73條規(guī)定的五類保險待遇分別是基本養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五大類,。在勞動者退休的情況下,，可以享受基本養(yǎng)老保險。1995年,，國務(wù)院頒布了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號）,，規(guī)定職工到達(dá)法定離退休年齡，凡個人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，或本辦法實(shí)施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿10年的人員,，均可享受基本養(yǎng)老保險待遇,，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。1997年,，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號）,，規(guī)定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,，按照新老辦法平衡銜接,、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金,，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決,。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個：一是勞動者已退休,，二是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年,。按照現(xiàn)行有關(guān)基本養(yǎng)老保險的規(guī)定和實(shí)際做法,，勞動者達(dá)到退休年齡是依法享受基本養(yǎng)老保險的前提，享受基本養(yǎng)老保險基本上可以涵蓋達(dá)到法定退休年齡的情形,。同時,，退休制度主要發(fā)生在國有企業(yè)中，面比較窄,，而且現(xiàn)在退休情況比較復(fù)雜,，有正常退休、提前退休,、內(nèi)退等,，因此本條并沒有以退休為勞動合同終止的情形之一。如果勞動者達(dá)到了退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，除國家另有規(guī)定的外,，其勞動合同并不終止。

三.勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 　　

《民法通則》第9條規(guī)定,，公民從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力,，依法享有民事權(quán)利,，承擔(dān)民事義務(wù)。第20條規(guī)定，公民下落不明滿2年的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人,。第23條規(guī)定，公民有下列情形之一的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告其死亡：（1）下落不明滿4年的,；（2）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿2年的,。在民事領(lǐng)域中,，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力,。在勞動領(lǐng)域中，公民死亡,、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失提供勞動的可能,，之前簽訂的勞動合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅,，屬于勞動合同終止的情形之一。

四.用人單位被依法宣告破產(chǎn) 　　

《企業(yè)破產(chǎn)法》第107條規(guī)定,，人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起5日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起10日內(nèi)通知已知債權(quán)人,，并予以公告,。第121條規(guī)定，管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起10日內(nèi),，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定,，向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn),，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅,，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段,，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止,。

五.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 　　

《公司法》第181條規(guī)定,，公司因下列原因解散：（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；（2）股東會或者股東大會決議解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；（5）人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。根據(jù)《公司法》的規(guī)定,，公司解散是指已經(jīng)成立的公司,，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動，開始公司的清算,，使公司法人資格消滅的法律行為,。由于公司解散將會導(dǎo)致公司法人歸于消滅，因此,，在公司解散的情況下,，勞動合同由于缺乏一方主體，而歸于終止,?？紤]到與后面條文中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接，因此本項(xiàng)僅規(guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止

六.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 　　

有關(guān)勞動終止的情形,，除了《勞動合同法》規(guī)定的五種情形外，可由法律,、行政法規(guī)作出規(guī)定,。考慮到保持整個勞動合同終止制度的統(tǒng)一性和勞動合同終止并沒有地方獨(dú)特性等情況,，《勞動合同法》并沒有授權(quán)地方性法規(guī)創(chuàng)設(shè)勞動合同終止制度。