勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，一般包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,。

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬,。獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償勞動者特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼，以及為了保證勞動者工資水平不受物價變化影響支付給勞動者的各種補(bǔ)貼,。延長工作時間的勞動報酬是指勞動者在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外超時勞動所獲得的額外的勞動報酬,，即加班費(fèi)。特殊情況下支付的工資主要包括根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學(xué)習(xí),、執(zhí)行國家或者社會義務(wù)時支付的工資和附加工資,、保留工資。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分,。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資的范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi),、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,，如用人單位支付給勞動者的工作服,、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等,；（3）按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎,、自然科學(xué)獎,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎,、中華技能大獎等,，以及稿費(fèi)、講課費(fèi),、翻譯費(fèi)等,。

特殊情況下關(guān)于工資的法律規(guī)定：

1.最低工資的給付只包括勞動者正常工作條件下的勞動付出,，非正常條件下的，如加班加點(diǎn),、各種津貼,、福利待遇等均不屬于最低工資的組成部分，不得計入最低工資,。勞動者在法定休假日期間或者按照規(guī)定休假期間,，以及依法參加國家和社會活動，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動,，不得拒付勞動者工資,。

2、如果用人單位不簽訂勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起想勞動者每月支付二倍的工資。

3,、如有試用期，勞動者要了解《勞動合同法》第20條的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。